我局召开第一季度人才工作通气会

　　为落实市委、市政府建设“港口经济圈”和“打造人才生态最优市”的战略部署，主动适应新常态下宁波经济社会转型发展的新要求，充分整合全市人社系统人才工作资源，切实增强人才工作合力，进一步促进全市人才工作创新发展，3月31日上午，我局召开第一季度人才工作通气会，局人才工作相关处室（单位）负责人参加了本次会议，会议由我局周永全副局长主持。  

　　会上，人才开发处、专技处、外专局、市人才服务中心等处室（单位）分别通报了近期重点人才工作、重大人才活动相关工作安排，并对工作开展过程中存在的困难和问题进行了交流沟通。 

　　最后，周永全副局长作点评讲话。他充分肯定了此次会议的成果，并就下阶段人才工作提出了三点要求： 

　　1.坚持“一体化”。一是内部一体化。在党管人才的大旗下，加强局内部处室（单位）的协调、配合和补台，真正把各自职能优势统一到人才工作中；二是上下一体化。加强与县（市）区联动，充分发挥各地优势，推进人才工作创新发展。三是左右一体化。加强与市委组织部、教育、卫生、科技等市级相关部门的沟通协调，促进人才工作共同发展。 

　　2.加强“三种意识”。一是政治意识。搞人才工作的同志一定要讲政治，必须具备很强的政治意识，国家、省、市十三五规划中把人才工作放在特别突出的位置，无论是就业创业，还是人才大平台建设，一定要把它提高到政治高度来看，不断形成业务大格局；二是责任意识。搞人才工作的同志一定要讲责任感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，不断提高人才工作质量、层次和水平。三是荣誉意识。在做实工作的基础上，要创先争优，不断提升人才工作成绩。同时，要加强人才政策贯彻、平台载体搭建、人才保障服务等方面的工作和品牌宣传，不断提升社会影响力。 

　　3.把握“准确定位”。人社部门的人才工作就是在党管人才方略的指引下，按照“三定”方案的职责，准确把握***《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《宁波市“十三五”人才发展规划》的工作要求，对照年度人才工作要点，找准自己的定位，积极推进思路创新、机制创新和载体创新。