奉化市着力推进企业技能人才自主评价
近年来,奉化市人社局坚持服务企业,创新方式,着力推进企业技能人才自主评价,到2015年末,全市开展技能人才自主评价企业数达253家,示范企业数10家,通过企业自主评价人数达546人(其中高级工225人,中级工265人,初级工56人),有力推动了全市规模以上企业技能人才培养,使人才评价、人才成长和企业创新形成良性互动。
一是调查摸底,完善政策。通过对全市规模以上企业摸排,组织召开相关企业技能人才自主评价座谈会,掌握了解企业对技能人才培养、评价、使用和待遇的现状及人才需求。确定10家规上企业作为示范单位开展评价工作,形成辐射效应。出台企业技能人才自主评价工作实施办法,实行紧缺职业(工种)的高技能人才岗位补贴,激发企业职工参加技能培训的积极性。
二是突出主体,创新方式。坚持以企业为主体,把评价权交给企业,根据各企业自身实际,采取现场作业评定、仿真操作评定等不同评价方法,提高企业技能人才评价工作的针对性、有效性。同时引入奉化市力行职业培训学校等第三方培训机构,与企业共同开展自主评价标准的开发、题库的修改,弥补企业精力不足。浙江造船有限公司、佳尔灵气动、协诚电动、艾盛服饰等10家企业在第三方机构配合下完成整个评价过程。
三是实地指导,加强监督。深入评价企业,指派专门人员加强“一对一”的***指导,及时帮助企业解决工作推进中遇到的困难和问题,从评价工种范围的确定、自主评价人员的资格审核、考评员的委派、质量督导、外部专家选派、证书核发等环节,做好技术支持、业务指导和质量监督。同时加强对培训机构的指导,严格把关培训内容,保障师资力量。