大榭人事局岗位对责、绩效对账考核本月起全面实施

　　经过前期一个半月的试运行，大榭人事局新考核系统于9月1日起正式运行，标志着我区已全面实施“岗位对责、绩效对账”考核。从考核系统运行情况来看，“岗位对责、绩效对账”考核工作平稳、有序开展。 

　　新考核系统延续了往年考核的基本原则和方法，又增加了新的变化。一是将考核侧重点由年终测评转移到平时工作绩效。一方面通过个人周记录、月对账使干部定期进行工作回顾、总结和反馈，另一方面通过季度量化打分，突出平时绩效，为年终考评定级提供更全面的参考依据。二是强调干部个人岗位职责，并将职责细化成主要工作任务，明确了岗位分工，进一步强化干部职责意识。三是加强对日常考勤的管理，确保人员在编在岗，严格考勤纪律、严肃工作作风。四是“双对”考核以考核系统为载体，通过网络化操作记录工作，实时开放，操作简易，普及率较高，实现了考核信息化运作。（大榭开发区人事局）