宁海县人社局巩固劳务基地建设
一是开展劳务对接合作。采用“主动出击”的方式,与江西乐平、丽水景宁等地对接建立劳务基地,委托当地就业部门对输出的劳务人员进行“订单式”培训,实行异地委托培训。2月份,组织该县奇精机械、双林汽车等4家企业赴江西省景德镇乐平市双田镇开展劳务对接,直接到双田镇的龙珠村、黄岭村、桥头村、横河村等7个村进行走村入户的现场招工。共发出约1500份招聘简章,达成就业求职意向170人。目前,已经与双田镇镇政府签订劳务合作基地工作方案。开辟“普工流动”新渠道,与衢州江山市民办中介机构开展劳务对接取得一定成效,预计每年可为该县企业“带来”约3000个普工。
二是深化校企合作平台。充分发挥学校和企业优势,采取政府购买培训成果的方式,专门为宁海企业培养机械加工、模具制造、电子等技术性人才,做到订单式、菜单式人才培养。3月份,邀请浙江工业职业技术学院来该县对部分企业进行实地走访调研。4月份,组织奇精机械、蓝宝石仪表科技、志清实业、乐星感应等4家企业赴浙江工业职业技术学院开展校企对接活动,签订校企合作框架协议,针对该县企业需求专门开设 “宁海班”,人数30-40人左右,专业为信息电子工程。5月份,组织相关企业赴衢州与衢州职业技术学院等3个院校就校企合作进行初步对接,为今后深化校企合作奠定良好基础。
三是组织异地批量招聘。针对企业用工需求,组织用工紧缺企业参加省就业局组织的人力资源余缺调剂招聘会,到丽水、衢州、金华等省内欠发达地区招用农村富余劳动力。组织该县20家企业到丽水景宁参加2014年景宁县春季人力资源招聘会,当天宁海企业现场洽谈950人,达成就业意向近百人。 (宁海县人社局)