宁海县人社局积极参与智慧城市创建工作

　　今年来，宁海县人社局根据《2013年宁海县加快创建智慧城市行动计划》和《关于加快创建智慧城市工作实施目标管理考核》的通知，始终把加快落实“六个加快”战略部署作为创建智慧城市的核心主旨，以科学发展观为统领，结合自身职能，围绕创新服务理念为重点开展创建工作，在县级社保数据库平台建设、智慧就业平台建设、人才机制保障等方面取得了初步成效。 

　　一是注重组织领导构建工作格局。2013年，该局成立了创建领导小组，负责智慧城市创建的日常工作。把建设工作纳入重要议事日程，完善信息安全管理制度，并落实信息安全工作人员，坚持“三个同时”，即制定工作计划时，同时制定智慧城市人才创建计划；与上级对接数据库时，做好信息基础设施共享利用，实现政务数据共享交换；总结工作时，做好信息安全检查和风险评估工作，完成安全登记保护工作。在领导小组的领导下，各相关科室组织齐抓共管，全局踊跃参与智慧城市创建工作，形成了浓厚氛围。 

　　二、稳步推进社保数据库建设。该县已经建社保数据库十余年，今年以来，该局加快推进了以五险为重点的社保信息平台建设。目前已与市级相应部门进行了充分对接，为建立全市数据库网络建设铺设好网络基础。同时根据《宁海县居民家庭经济状况核对实施细则（试行）》（宁政发【2012】31号）文件规定，人力资源和社会保障部门负责提供家庭成员的社会保险参保、缴费和享受待遇信息，家庭成员的就业或失业登记情况，家庭成员签订《享受灵活就业补助和社会保障费补贴协议》及享受灵活就业补助和社会保险费补贴情况等信息。局信息中心根据文件精神负责制订了与民政居民家庭经济状况核对信息共享平台数据对接建设方案，搭建平台，协助民政部门采购设备。近日完成了整个项目的建设工作，系统正式上线运行。 

　　三、创建智慧就业平台建设。随着智慧城市的进程，网络信息化的概念已经给人们的生活带来质的变化。为了配套“智慧城市建设”，该县适时提出建设一套具有“智能性、互动性、灵活性”又富有宁海特色的多位一体的“智慧就业”公共服务平台建设系统，为公众提供地图标注、兴趣点查询和政策惠民公共服务等与民生密切相关的便民服务。“智慧就业一点通”公共服务平台管理系统是数字宁海地理空间框架建设试点项目中五个应用示范项目之一，主要包括就业云服务平台、创业智慧平台、网上申报平台为一体的智慧网络。该项目设计工作已基本完成，争取在2014年攻克平台建设技术难题，实现网络初运行。 

　　四、抓人才队伍保障机制。一是制定人才规划。为大力实施人才强县战略，促进经济增长方式转变和经济社会全面发展，结合今后五年宁海县委、县政府工作目标要求，制定宁海县“十二五”人才发展规划、海外高层次人才“5111”工程的若干意见、模具人才建设高地规划。二是制定人才队伍培训计划。着重做好技师和高级技师的培养工作；加大创业培训建设。以创建宁波市首批国家级创业型城市为抓手，着重做好以下两类创业培训；加强培训质量建设。三是人才培训服务工作是专技科的又一项重要工作内容。2013年组织公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员参加公务员综合素质专题讲座，并积极开展公务员网上学习的筹备工作。同时，做好2014年选送优秀中青年干部攻读同济大学宁海教学点公共管理硕士（MPA）、吉林大学宁海教学点工程硕士工作。此外，还积极开展各类培训活动，包括各类考前培训、继续教育培训、企业高管培训、行业特色培训等。四是圆满超额完成培训指标。全年举办人力资源经理培训活动3次，成立宁波市人力资源协会首家县级人会。加强高技能人才队伍建设。整合利用县内职业教育培训资源，依托骨干企业、职业院校和各类培训机构，建立5家公共实训基地。截至年底，培训农村劳动力6226人（7000人）完成率为200%。 （宁海县人力社保局）