慈溪市人力社保局外引内育技能人才助推慈溪智造爬坡

　　 随着慈溪转型升级、创新驱动的不断推进，“慈溪制造”正在向“慈溪智造”发展，技能人才作为内生动力，能有力助推“慈溪智造”爬坡，实现人才带动创新的转型路径。今年以来，慈溪市人力社保局注重外拓渠道引贤才、内创实效育英才的技能人才引育模式，着力抓好校企合作、高技能人才培养等工作，已取得成效。 

　　一是外向推介招引技能人才。打响校企合作品牌，赴安徽怀远、江西南昌考察校企合作基地，在广西南宁举办桂慈校企合作洽谈会，1-7月份校企合作协议签订4144份，职技院校毕业生引进3000余人，累计引进超过3万人；开展长三角技术工人大型招聘会、东莞人才专场招聘会、校企合作招聘会等，提供各类技能型岗位3万余个，同时畅通人才引进“绿色通道”，对引进的高技能人才实行落户、住房、子女入学等配套优惠政策，促进优质技能人才向慈溪集聚。 

　　二是内向培育提升技能水平。以职技院校为依托，以校校合作、校企合作为助力，采取培训招投标、政府买单式培训、以师带徒等方式，充分挖掘优质培训资源，大力培养技能人才，1-7月份共开展数控、小家电、计算机等各类技能培训班84期，培训技能人才6524人，鉴定技能人才2543人，落实各类技能人才培训补贴911万元，其中培养高技能人才603名。（慈溪市人力社保局）