我局就作风纪律建设作出新部署力求新成效

　　为深入贯彻落实中央“八项规定”和各级纪委全会精神，为新年度人力社保工作提供坚强保证，局党委以好的作风抓作风、以铁的纪律抓纪律，强力推进作风建设和纪律建设。 

　　一、开好三个会议。一是学习传达会。2月8日，市纪委全会闭幕第二天，局党委立即召开党委会，专题传达中央和省、市纪委全会精神，并对全局加强作风建设和纪律建设作出部署，提出明确要求。二是形势分析会。2月25日，局党委召开党委会，专题研究分析党风廉政建设工作。在听取纪检组工作汇报后，党委委员一一作了发言，深入分析形势、畅谈工作得失、探讨监督方法。通过充分讨论，达到了统一思想、凝聚力量、总结工作、研究对策的目的，并在此基础上形成了新年度党风廉政建设工作思路。三是任务部署会。2月26日，召开全局党风廉政建设大会，驻局纪检组长陈利珍传达了中央和省市纪委全会精神，通报了去年全局党风廉政建设情况，着重分析了存在问题和经验教训，并对新年度党风廉政建设进行了安排部署。局党委副书记、副局长王晓光对党风廉政建设作了重点强调，要求全局干部职工既要用身边的案例警醒自己保持廉洁自律，又要树立信心、持之以恒抓好各项工作。为进一步强化各级领导干部抓好党风廉政建设的责任意识，组织39名机关处室、事业单位主要负责人向局党委签订了《党风廉政建设责任书》。 

　　二、抓好三项行动。一是制订“局十六条”。为落实中央八项规定和省委实施办法、市委实施意见，紧密结合自身实际，经深入调研讨论，制订了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》一共16条，内容包括改进调查研究、改进联系群众工作、精简会议活动、精简文件简报、规范出差活动、厉行勤俭节约、加强检查督查等七个方面，切实把改进作风落实到工作的方方面面。二是深化“效能亮剑”行动。严格落实首问负责制和责任追究制，向慵、懒、散、奢等不良风气宣战，深入推进机关转作风提效能。抓好民主评议机关中收集的63条意见责任分解，强力推进限时定人整改落实。严格公务接待审批和公务卡结算制度，推动公务接待透明化和公开化；严格外出考察和出国（境）活动审批，从严把关，规范管理；加大行政效能明察暗访力度，将不良现象通报曝光，切实提升机关、事业单位和服务窗口的作风形象。三是探索加强领导干部监督渠道。拓宽监督视野，逐步探索领导干部廉政新路子，通过发放廉政联系卡，把领导干部配偶纳入廉政监督力量体系。丰富廉政教育形式，组织开展授课辅导、法规集训、参观考察、案例剖析、自查整改、廉文征集等多种教育活动。创新廉政谈话方式，引入身边案例警示、亲人寄语提醒等环节，切实把教育成效转化为内在信念和自觉行动。 

　　三、推进三个工程。一是推进基金监管阳光工程。2月底，结合贯彻执行人社部、省人社厅社保经办人员纪律要求规定，开展廉政风险“回头看”活动，对所有社保经办机构和经办人员开展过细排查，坚决纠正与上级规定不一致的做法，并将纪律规定和相关贯彻措施在门户网站公布，主动接受社会监督。进一步深化“科技+制度”防腐机制的探索运用，强化自动预警和交叉防控功能，努力实现“人防+机防、科技+制度”的全方位防控网。二是推进阳光政务深化工程。在2月份启动新一轮行政审批制度清理规范的基础上，详细梳理网上办事目录。把深化阳光政务工程列入全局年度十项重点工作，健全领导组织、责任处室、时间节点和保障机制，完善阳光政务深化工程推进方案，突出网上办事大厅和网上行政监察系统两个重点，确保10月底之前完成审批事项目录库和网上办事平台、权力运行平台、电子监察平台“一库三平台”建设，确保年底前实现“网上受理、协同办理、网上反馈”的全流程网上运行机制和网上实时监控机制。三是推进人事招录阳光工程。进一步加强监管监督力度，积极打造“监管零盲区、制度零漏洞、运行零风险、违纪零容忍”的人事招录机制。切实加强面试考官队伍建设管理，深化抽签、回避、旁听等监督制度的推广运用，全面推进公务员招考面试环节风险防控。继续推广事业单位人事招录公告模本，切实杜绝“萝卜招聘”现象出现。深入推进人事考试标准化管理，有效降低和遏制人为因素影响。（纪检监察室）