鄞州区积极应对节后用工高峰

　　2013年节后用工较往年平稳，缺工在100人以上的企业基本没有出现，随着企业用工方式的成熟，企业外来工返岗率普遍较高，基本在95%以上，招聘工人的大都为零星补员，规模以10-20人为主，少数招聘人数上百的企业多为厂区扩大或季节性生产所需，个别企业因单位整体搬迁，新厂区比较偏僻，造成老员工大量流失而急需补员。为满足企业节后用工，鄞州从区到乡镇高度重视，结合往年经验，在就业服务上做足功课。 

　　一、早做调查、早做准备，大力搭建企业招工平台。人力社保部门早在去年12月就开始通过企业用工座谈、企业走访、用工监测等方式了解企业缺工情况及需求，制定用工“套餐”。一是区镇两级联动，在节后2个月时间内推出37场次的用工专场洽谈会，包括每周三、周五的区级大型人力资源洽谈会及每个镇（乡）、街道（管委会）至少一场的洽谈会，3月15日，我区还将在市人力资源市场举办“鄞州区春季综合招聘会”专场，有意向参加的企业可以通过88225086与区就业管理中心取得联系；二是通过市就业网、区就业网开展日常公共职介服务，通过“三屏一网”满足招聘会以外供需双方的洽谈需求；三是规范用人单位的招聘行为和职业中介行为，严防因人力资源供求矛盾的突出而引发的欺诈求职人员行为和乱收费行为。3月份劳动监察大队将会同就业管理中心组织专项“春雷行动”，规范整顿用人单位的招聘行为和职业中介行为，取缔非法职业中介组织。通过专项行动，进一步规范人力资源市场秩序，完善监管制度体系，为促进劳动者就业营造良好的社会环境。 

　　二、完善用工动态检测，提高就业形式研判应对能力。一是通过172家重点和中小企业的用工动态检测和24家企业的失业动态检测，及时掌握企业用工情况。二是通过节前节后的企业用工调查，及时了解企业的用工情况、用工缺口和岗位需求，特别是正月十五以后企业的用工情况，及时调整公共就业服务计划；三是通过劳动保障协理员的日常联络收集企业用工难题、用工现状，鼓励企业通过正当的渠道招工，避免随意设摊、虚开待遇条件等情况的发生；四是利用“节后用工洽谈服务月”活动之机，开展区人力资源市场进场人员分类调查，监测求职者性别、年龄、文化程度、技术等级等状况，同时通过供需座谈了解双方分歧，更好地指导匹配。 

　　三、利用新一轮的促进就业政策，减轻企业用工成本。一是实施困难企业稳定就业补贴和中小微企业稳定就业失业保险补贴，切实减轻企业负担；二是对企业的员工培训基金进行适当补贴，鼓励企业通过培训自身消化培养内部技能人才，减少对外招用的压力，同时主动为企业提供培训课程；三是继续推出人才扶持政策，大学生就业社会保险补贴、大学生见习补贴等政策。四是通过创业贷款，贷款贴息，社会保险补贴，创业带动就业补贴，鼓励创业来带动就业。 

　　四、积极探索建立人力资源余缺调剂制度。发挥充分就业村（社区）公共就业服务窗口的作用，通过掌握辖区内外来务工人员和农村富余劳动力就业状况及企业用工需求信息，引导劳动力合理有序流动，进一步优化人力资源配置，缓解结构性用工矛盾和短期用工需求。 

　　五、掌握舆论宣传，营造良好的市场舆论氛围。积极与大众媒体取得合作，及时发布市场权威信息，避免市场观察的一面之词和一家之言，帮助供需双方认清市场实际，避免盲目哄抬工资水平、过度渲染用工紧迫性等情况的发生，倡导文明、健康的供求关系。（鄞州区人社局）