鄞州区人社局五大举措提升职业技能鉴定质量
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于2021年12月18日发表
一、完善各项制度。区职业技能鉴定中心制定了《鄞州区职业技能鉴定（考试）实施办法》、《鉴定站日常考核细则》、《鉴定站年度考核办法》、《考评员管理办法》等各项制度，从源头上保证，进而提升鉴定质量。
二、提高队伍素质。考评人员是实施鉴定工作的主导因素和核心力量，随着鉴定工作的不断发展，必须壮大考评员队伍。在鉴定工作实践中，除了巩固原以本区域内中职学校老师为主的考评员队伍之外，本中心主动联系本区域之外的大专院校或行业领域里符合条件的比较出色的老师和专家，充实考评员队伍。此外，积极组织、引导符合条件的人员参加考评员培训，为考评员资源库储备人才，并做好考评人员的聘用工作。现已初步建立起一支结构比较合理、素质较高的鉴定考评工作队伍，基本能够满足本区日益发展的鉴定工作的需求。
三、实行全区统考。2011年，本中心共组织开展鉴定387场，参加鉴定人数28736人，今年，本中心改变了鉴定模式，探索实行全区统考：定期发布鉴定公告，明确统考的职业（工种）、指定考点、报名时间、报名地点、考试时间；做好鉴定前考生资格审核工作；做好职业资格、专项职业能力、培训合格证书、SYB创业培训实务知识定点定期考核工作；做好鉴定试卷复审工作，并及时归档。
四、实进网络操作。本中心对原有的培训与鉴定两个分散系统进行整合、充实、提高，构建一个新的培训与鉴定信息管理系统，在提高工作效率的同时，体现出对细节的监管，使工作环节环环相扣、透明可控；不断完善该系统，鉴定工作环节全面实现网络化操作，并形成有效的衔接和监督机制，使鉴定工作流程更加规范。
五、加强考核管理。本中心对鉴定站和考评员进行定期或不定期的检查考核，并做好对鉴定站的年度考核工作，通过考核管理，发现、改进鉴定工作中的不足，提升鉴定质量。（2012-04-27）
