汇聚万千英才推动创业创新

区人社局常务副局长简里高表示，今年将推进人才工作“十项工程”，打造中高端产业人才“洼地”

　　人才是区域竞争的第一资源，是实现产业升级、城市升值的基础。今年的禅城区政府工作报告中，浓墨重彩地阐述了禅城人才发展，提出实施“万千英才”战略，把“招才引智”作为创新驱动发展的第一要务。

　　昨日(26日），禅城区人力资源和社会保障局常务副局长简里高接受珠江时报记者专访时表示，为了落实这一战略，今年禅城将推进金蝉卡服务、人才工作“一门式”、政校行园企等人才工作“十项工程”，通过内引外联搭建人才集聚平台，探索O2O引才揽智电商服务新模式，打造中高端产业人才“洼地”，大力推动大众创业万众创新。

　　推进十项工程创新引才揽智模式 

　　“人才工作怎么做？”“怎样吸引人才？”从事人才工作多年的简里高常常思考这些问题，在他看来，产业是吸引人才的根本，服务是留住人才的重要手段，这和李克强***对人才工作的强调高度契合：要把人才作为创新的第一资源，更加注重培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置，创新人才培养模式；更加注重强化激励机制，给予科技人员更多的利益回报和精神鼓励；更加注重发挥企业家和技术技能人才队伍的创新作用，充分激发全社会的创新活力。

　　“今年以来，我们已经制定出台了两个人才服务和激励政策，接下来还会陆续推出。”简里高表示，为了夯实禅城人才根基，目前正在制定实施“万千英才”战略实施的具体方案，计划推进“政校行园企”人才科技交流合作等人才工作“十项工程”。

　　去年年底，禅城举办了“政校行园企”人才科技交流合作大会，包括园区实地考察、校企对接现场交流、人才洽谈、人才高峰论坛等系列活动，吸引了63家省内外院校、近500家企业和6000名人才参与。建立了“政校行园企”产学研合作战略联盟，打破以往行业、企业等在人才工作上单打独斗的局面，整合行业、园区、企业等多方社会力量，构筑和完善了禅城人才“事业生态链”。

　　“下半年计划再举办一次类似的活动，在‘政校行园企’人才科技合作联盟的基础上，整合高等院校及科研院所的人才科技资源，建立‘政校行园企’人才科研推介中心。”简里高表示，禅城还将运用互联网+的思维，建立“政校行园企”微信服务平台，通过文字、图片、视频等方式，进行全方位沟通和互动。

　　与此同时，禅城今年探索推进把O2O的电商营销模式，应用到引才揽智具体活动中。“从线上招聘到线下摆摊交流，以及后期的***服务结合起来，形成全链条的引才揽智模式。”简里高表示，计划在今年上半年举办一场大型的O2O引才活动。

　　建立“人才超市”搭建招聘平台 

　　春节以来，广大禅企都在为招聘员工使出浑身解数，根据禅城区人社局的调研，有企业目前仍大量缺少一线员工和技工人才，招聘难成为了困扰企业的难题。近几年来，禅城已构建2个国外引智平台和3个国内引智平台的“2+3”格局，简里高表示，今年将继续利用好本地和周边的人才资源。

　　“计划在广西的和广州大学城搭建招聘平台。”简里高告诉记者，根据前期调研，广西的工资水平和禅城地区有一定差距，加上路途不算远，广西人有着较强的来禅工作意愿。目前禅城区已初步和广西约10家高校搭建合作联盟，将为禅企输送大批人才。

　　广州大学城拥有10多所高校，人才集聚，今年禅城引才揽智的触角将在那里触及和蔓延。“届时可组织禅城企业抱团去广西和广州大学城招聘，吸引更多人才到禅城工作。”

　　而前几天在南庄绿岛湖开园的佛山市人力资源服务产业园区，是全省首个市级人力资源服务产业园，集培训、招聘、测评、猎头等人力资源服务为一体，将带动其他省市的人力资源企业进驻，形成辐射效应。简里高表示，这一人才超市将有利于推动落实“万千英才”战略，大力推动大众创业万众创新，形成全社会支持和参与创新的良好局面。

　　第三批人社业务8月上线区级“—门式” 

　　去年以来，禅城区“一门式”行政审批改革轰轰烈烈地进行着，本月还获得了国家民政部的高度赞赏。其实，在去年5月，禅城区人社局提前推行了“一站式”服务，实现前台“统一受理”、后台“分类处置”，目前已成功把两批事项纳入“一门式”当中。

　　简里高表示，今年将开展人社系统的第三批“一门式”工作，在3月底前制定区级“一门式”计划方案，按照“四个一批”全面梳理现有事项。

　　“要求提高一批事项即办率，减少一批申办材料，减少一批审批事项，优化一批办事环节。”简里高说，计划在6月底前完成入门事项的梳理，7月底前完成入门事项办理培训，8月1日把第三批包括自然人、法人在内的人社业务统一上线到区级“一门式”。

　　与此同时，区、镇街联动，充分利用好区、镇街两级两个“一门式”平台。自然人、法人事项按“方便群众”原则争取全部进入区级或镇街“一门式”平台，让更多企业、群众早日享受到最大的便利和高效的服务。

　　推进集体协商创建和谐劳动关系 

　　企业拖欠工资引发的劳资纠纷特别是年底农民工工资拖欠，一直是社会关注的热点、解决的难点，如何创新举措推进劳动维权维稳工作、创建劳动和谐关系是各级劳动部门尝试的突破点。

　　去年，区人社局牵头建立禅城区预防化解劳资纠纷联席会议制度，完善劳资矛盾纠纷排查预警机制，全年共巡查用人单位2289家，为4091名劳动者追发工资等共计2620万元。

　　今年年初，区人社局、区检察院、区公安分局成立禅城区劳动保障两法衔接联合办公室，针对企业恶意欠薪的，形成信息共享、提前介入、行政执法和刑事司法结合的局面。简里高表示，今年还将推进劳资纠纷“四个中心”建设，通过加快劳动监察信息采集中心、举报投诉中心、应急指挥中心，以及劳动仲裁调解中心建设，形成一套完善的劳动纠纷风险预警、受理、调处和化解处置工作流程。

　　在评选出禅城区创建和谐劳动关系百家先进企业的基础上，今年将继续以创建和谐劳动关系示范区工程为工作平台，以推进集体协商为工作重点，不断健全协调劳动关系三方机制，将创建和谐劳动关系示范区工程工作和推进企业工资集体协商有机结合起来，推进创和工作和推进企业工资集体协商工作上新台阶。（来源：珠江时报）