海曙区突出重点着力在人才培育上创新招下功夫出实绩
今年来,海曙区以市场需求为导向,以持续聚集为目标,以骨干人才为对象,重点加强专技人才、中高级人才和党政人才三支队伍建设,为区域转型升级和经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。 一是突出专技人才继续教育。把培育一大批爱岗敬业、岗位创新的企业专业技术人才作为人才队伍建设的重要内容和推进区域经济跨越发展的重要措施之一来抓,先后组织156名专业技术人员参加《略谈智慧城市建设的技术基础与应用场景》、《宁波市“十二五”规划草案解读 》、《技术创新战略》、《2011年中国通胀形势分析》等7期专业技术人员知识更新系列讲座,培育高级职称人才40余名,培育中级职称人才80余名。 二是突出中高级人才培养工程。以培育一支有眼光、懂经营、善管理、谋发展的企业经营管理队伍为目的,组织40名区内重点企业董事长、总经理和财务总监参加海曙区企业上市专题培训班,组织2家留学人员创业企业人员参加留学人才创业管理能力提升研修班,组织20名海曙区总部企业人力资源经理卦杭州重点企业学习考察,通过“请进来、走出去”,帮助企业经营管理者接触新理念、汲取新经验、借鉴新方法、开拓新思路。选送6名中高级人才参加政府资助企事业单位培养创新型人才工程。 三是突出党政人才队伍建设。严格贯彻执行已出台的《海曙区科级及科级以下公务员学习培训学分制管理暂行办法》,使公务员培训工作更加科学化、制度化、规范化。举办海曙区机关事业单位新录用人员初任培训班,组织24人参加初任培训。重视优秀中青年公务员培育,积极鼓励和支持中青年干部参加学历学位教育,先后选送13名优秀中青年干部攻读硕士、博士学位。(2011-12-20)