镇海区五项举措确保企业人才网络学院高效运行

针对政府组织集中培训、企业内训和个人参加社会培训等传统培训方式中，普遍存在的工学矛盾突出、组织管理难度较大、个人经费负担较重、培训对象和培训内容单一等问题，镇海区积极创新培训模式，在全市成立了首家区企业人才网络学院，并不断加强建设力度。    1、加强宣传，广泛发动。企业人才网络学院建立后，为吸引更多人才参与培训，除了在今日镇海、镇海人才网等各类渠道上进行宣传，不断提高该网络学院知名度外，还深入企业进行走访，广泛发动企业和人才报名参训。    2、健全制度，规范管理。制定镇海区企业人才E-learning在线学习管理制度，规定了系统管理员、培训管理员和学员的权利义务，并对学员账户建立和管理、学期和学分管理、ELN课程资源管理、ELN学习计划、必修课程和选修课程的确定以及学习时间、学员的学习步骤、进度管理和奖惩等都进行了明确，确保网络学院正常有序运行。    3、整合资源，优化课程。根据培训对象的职位特点，以3个月为一周期制定学习计划，设置必修课和选修课，将岗位需求和个人兴趣相结合，努力提高学员的学习积极性。    4、***监管，确保实效。构建政府、企业、个人三级联动的管理体系，并委托专业的培训机构，对学员学习情况进行实时***，及时督促学员参加培训，确保学习任务完成。    5、加强培训，指导操作。加强操作培训。除将操作手册在网络学院上公布外，还组织各单位的人力资源经理进行专门的操作辅导，对部分学员较多的企业，组织培训力量到企业进行现场培训，解决实际操作中的问题，确保学员学习进程顺利实施。    该学院运行三个月来，已有学员1135人，在线学习时间累计10165个学时，累计获得学分7351个，参加并通过考试1623人次，已超过以往全年的培训效果。    作为该区今后企业人才培训的主阵地，镇海区企业人才网络学院计划在十二五期间对全区近5万名企业人才进行轮训。(2011-09-08)