慈溪市实施民营企业创二代培养工程

    为进一步提高民营企业家后备人才队伍现代经营管理能力，慈溪市积极实施“创二代”培养工程，着力增强“创二代”创业创新能力、干事创业活力和履行社会责任意识能力等，全面推进非公有制企业“双品牌”建设。

   一、创新培训理念，提升民营企业“创二代”创业创新能力，强化企业发展人才支撑。将民营企业“创二代”培训纳入全市高层次创新型人才教育培训规划，定期组织集中培训，重点加强现代经营管理能力的培训，增强他们管理现代企业的能力。注重加强与部分民营企业家的合作，开办了家业长青接班人学院，对“创二代”开展针对性培训，切实培养具有现代企业管理能力的民营企业优秀接班人。实施了“总裁培训工程”和“职业经理人培训工程”，与浙江大学、同济大学、复旦大学等高校合作，分批分类对2000名重点骨干企业、成长型企业经营管理人员、1970年后出生的新一代企业经营管理人员开展企业危机管理和生存战略培训，不断提高“创二代”应对金融危机、带领企业持续健康发展的能力和水平。

   二、拓展成长空间，激发民营企业“创二代”干事创业活力，助推企业发展转型升级。着眼于推动民营企业“创二代”加快成长，从结对帮扶、政策支持、政治激励等环节入手，不断优化成长环境，提升发展空间。市、镇（街道）领导及相关部门负责人定期与“创二代”面对面座谈交流，走访了解企业发展现状及存在困难，帮助解决实际问题，开阔“创二代”发展视野。围绕推动经济转型升级，出台一系列政策措施，鼓励“创二代”投身于企业效益提升工程，增加有效投入、推进技术创新、增强发展后劲。加大树立典型力度，适当增加优秀“创二代”在人大代表、政协委员中的名额分配比例，让“创二代”学有榜样、赶有方向。

   三、深化统筹共建，引导民营企业“创二代”履行社会责任，优化企业发展外部环境。在引导民营企业“创二代”壮大企业发展的同时，进一步增强其社会责任意识，积极参与反哺社会行动，在推行城乡统筹发展中贡献力量、在推进民生和谐中体现价值，为企业长远发展营造良好环境。开展“创二代”与大学生“村官”结对帮扶活动，传授创业经验，提供创业平台。有意识地吸收“创二代”担任“义务村干部”，采取“一企帮一村、多企帮一村”的结对形式，带领致富，回馈社会，助推新农村建设。组织“创二代”参加“不裁员、不减薪、不降福利”活动，开展一系列捐资助学、敬老济困等社会公益事业，引导他们进一步关注民生、扶贫济困，切实增强社会责任意识。如慈溪市汇丽机电有限公司总经理罗宇出资40多万元设立“汇丽教育专项基金”，长期资助经济困难学生、奖励优秀教师和学生，为匡堰镇教育事业发展奉献爱心。（2010-11-23）