鄞州人事局多样化培训推进公务员素质提升

　　一、不断加强公务员综合素质培训超市品牌影响力。一是调整培训的组织方式，提升公务员参加培训的热情。将开展培训超市举办的时间从双休日调整到了周五上午，从制度上将公务员参加综合素质培训从业余学习转变成为一项重要的工作，提升了培训的层次，增强了各单位对培训超市的重视程度。二是选择优秀课程，引入专业的培训机构。改变过去培训超市由人事局一家组织的模式，引进现代服务外包的理念。在年初确立开展公务员综合素质培训“招标”，引入专业的社会培训机构。通过开展培训外包，极大提升了培训的组织效率，提高了培训的效果。09年共推出了系列专题培训6个,内容覆盖了“热点问题”、“能力建设”与“情感生活”等领域，共培训公务员3000余人次，有效地提升了鄞州区公务员的素质。 　　二、规范开展新录用公务员初任培训。组织开展了全区新录用公务员初任培训班。2009年度初任培训班共有学员47名，都是鄞州区各乡镇和区级机关08、09年度新进公务员。精心安排培训内容，邀请到了市、区两级政府的有关领导和浙江大学的教授，为学员们讲授《公务员法与公务员处分条例》、《公文写作》、《科学发展观》、《鄞州历史与文化》等相关课程，组织学员观看了《建国大业》、廉政中国系列教育片，参观了鄞州博物馆和紫林坊，为他们提供了一场形式多样、内容丰富、切实有效的培训。通过本次初任培训，使参训的新录用公务员开阔了眼界，提高了认识，为他们更好地转变角色，适应公务员岗位奠定了扎实的基础。 　　三、积极稳妥地开展公务员知识更新培训考核。根据省有关开展公务员更新知识培训考核的通知，从09年8月初开展布置实施此项工作。认真组织好培训教材的征订和发放工作，划拨专项经费，订购《公共危机管理》教材3150本，并及时发放到各单位，确保培训顺利进行。结合各单位实际情况，充分利用网络开展教学与自学相结合。严肃认真做好更新知识的考试组织工作。开展了《突发事件处理与危机管理》考试。要求各单位根据实际自行开展考试，做好考场情况记录、拍摄考场照片、认真阅卷并及时上交试卷和成绩。经统计，全区参加公务员更新知识培训考试人员3255人，考核通过率为100%。 　　四、选送优秀中青年人才攻读硕士、博士。支持和鼓励公务员参加在职学历学位教育，通过函授、远程、自学考试等成人教育形式，切实改善和提高公务员队伍的学历、知识结构和层次。选拔、资助优秀中青年公务员进入高等院校攻读硕士、博士研究生学历学位。进一步规范公务员学费的报销办法，增强我局对被推荐人员在校学习的监督与管理，规定从2010年度起被推荐人员必须在规定时间内完成学业，并取得相应的学历、学位之后凭证书报销学费。对之前年度推荐人员，如未毕业或逾期毕业，将根据情况追回相应的补助。今年共选送46名公务员赴国内重点高校攻读硕士、博士学位。（2010-02-10）