慈溪市四项措施抓好人才培养工作

　　为深入实施人才强市战略，营造尊重人才的良好社会氛围，增强企业发展软性竞争力，促进慈溪市经济结构加快转型升级，2009年慈溪市采取四项措施切实抓好人才培养工作。 　　一是制订实施企业创新型人才年度培训计划，重点抓好现代制造业和现代管理等领域企业人才培养工作。组织20多名优势企业总裁赴新加坡参加现代企业管理高级研修班。根据本市产业特点，举办模具制造行业专题研修班，该市150多名技术骨干参加了培训。邀请国内知名专家、学者到慈授课，组织实施市场营销、人力资源管理等系列讲座，共有1200多名企业人才参加，取得了良好效果，受到众多企业的一致好评。 　　二是扎实推进“115人才工程”。制订实施培养人员科研经费资助办法，共有近20名培养人员获得科研经费资助20多万元。以提高自主创新能力为重点，组织40多名培养人员赴北京集中培训。 　　三是积极做好专业技术人员继续教育工作。开展了新一轮专业技术人员继续教育公需科目培训，共有1100多人参加。组织实施计算机等各类培训，合计超过6000人次，参加各类资格考试3400多人。集中组织400多名近年来新录用事业单位工作人员公共知识培训。 　　四是继续推进非公企业灵活多样的人才评价方法，实施非公企业职称评审工作，全年新评审各类中高级专业技术职务256名，其中高级16名。组织开展企业会计人员专业技术资格确认，共有500多名通过培训考试资格确认合格。（2010-02-01）