海曙区设四关严把事业单位用人入口

为进一步推进人事制度改革，加强事业单位用人管理，建立符合海曙区区情的新型管理运行机制，该区严把事业单位进人关，新进人员须过“四关”方能与单位签订聘用合同。 　　一是政策关。事业单位招录一般工作人员严格遵循“凡进必考”原则，参照公务员招考程序通过笔试、面试、体检及考核等环节择优录取。特殊情况下的调入人员必须符合政策安置、特殊人才引进等相关规定。 　　二是考试关。按照公开、公平、公正原则，新进人员必须通过统一考试程序，其中政策安置人员和引进特殊人才采取打分和测试相结合，根据实际岗位需要择优录取。 　　三是考核关。考核必须采取档案审核、民主测评、个别座谈等多种方式相结合，并根据相关部门出具的综合鉴定、体检证明等材料全面、立体地考查拟录用对象。    四是培训关。新进人员必须参加用人单位组织的岗位知识培训，培训合格者方可与用人单位签订聘用合同，培训不合格者延期聘用。（2009-09-22）