海曙区人事局开展四项活动强化职业操守

　　一是开展“高校毕业生就业推进月活动”。在前期开展毕业生就业促进活动的基础上，将九月份确定为高校毕业生就业推进月，更高标准地为高校毕业生提供鉴证、登记、落户等服务。为大学生。在海曙人事人才网上免费发布招聘和求职信息，免费为大中专毕业生登记求职，根据用人单位的需求信息，免费为登记求职的大中专毕业生推荐就业岗位，力促目前未找到工作毕业生顺利实现就业。    二是开展“下基层、进企业、送政策”走访调研活动。结合市人事局确定的调研课题，深入基层企业开展走访调研活动，努力探索提高人才人事工作水平的新途径，新方法，及时总结推广企事业单位人力资源管理好的做法和经验，有针对性地开展人才、智力服务。    三是开展“四不让”活动。以学习实践科学发展观活动为载体，在全局范围内开展“四不让活动”。即不让份内工作在我手中延误，不让工作差错在我手中出现，不让来访群众在我这里冷落，不让违规行为在我这里发生。切实增强机关干部“务实、清廉、高效”意识，树立机关良好形象。    四是开展窗口优质服务活动。以创建“群众满意基层站所”工作为契机，全面实行工作程序、工作内容的公开，进一步规范区人才交流中心“一站式”服务。在窗口设置征求意见表，分六个方面接受群众的评议，切实提高公共服务质量；进一步完善人事局机关“首问责任制”制度，切实改变机关工作作风。（2009-09-09）