鄞州人事局制定科学发展整改落实方案做到四明确

　　转入整改落实阶段后，区人事局紧紧围绕解决人事人才工作中存在的突出问题，围绕完善工作制度，加强人事人才公共服务能力建设，在制定整改落实方案中做到“四明确”，确保整改取得实效。 　　(一)明确了整改落实项目。对征求意见和分析检查出来的问题进行全面分析和归类梳理，一项一项列出来，归纳梳理出影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题和制度障碍，群众反映强烈的热点、难点问题，以及执政能力建设方面存在的突出问题。 　　(二)明确了整改落实目标和时限要求。按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确到什么时间达到什么目标，既有近期目标，又有中长期安排。 　　(三)明确了整改落实措施。对需要整改落实的问题，逐项研究分析，拿出解决问题的有效措施和具体办法，对于涉及多个科室、单位的问题，加强沟通协调，采取有效措施，上下互动、左右联动，形成合力加以解决。进一步完善了《人事局荣誉管理制度》等规章制度，对队伍自身建设提出了新的要求和改进措施。 　　(四)明确了整改落实责任。对于需要整改落实的每个问题、需要健全完善的各项制度，按照工作落实到项、责任落实到人的原则，逐项分解到分管领导和分管科室，定目标、定责任、定时间、定进度，建立健全落实责任制。对需要重点研究解决的工资调整、职称晋升等突出问题，领导班子都要经过反复研究讨论，不断修改完善，确保整改见到实效。(2009-07-30)