奉化市七项措施加大创新型紧缺型人才引进培养使用力度

　　近日，奉化市出台《关于加快引进培养创新型紧缺型人才的若干意见》，推出七项措施加快创新型紧缺型人才的引进、培养和使用。 　　一是加大人才开发资金投入。市财政要重点保障创新型紧缺型人才的各项政策落实，每年安排不少于600万元经费用于人才开发。 　　二是实施购房安家补助或生活补贴。对符合引进的范围对象，由我市各类企事业单位正式引进，落户奉化，并与单位签订3年以上服务期协议的，并经资格认定委员会确认后，按不同类别层次发给20万——100万元不等的购房安家补助（主要用于补助在奉化购买自住房）或生活补贴。 　　三是妥善解决配偶就业、未成年子女入学入托问题。对符合引进范围的对象的配偶和未成年子女可随调随迁。随调配偶的工作由市人事、劳动保障部门原则上按原单位人员性质进行对应安置，如没有正式工作或在企业工作的，原则上由用人单位自行消化落实，机关、事业单位要腾出专门的编外用工岗位进行安置。随迁子女需要入学入托的，用人单位于每年中小学招生前1个月向市人事局、教育局提出申请，由市教育局就近负责落实，享受本市市民子女同等待遇。 　　四是加大科研经费资助。符合条件的高层次人才，可按工作需要，向市人事局申请科研经费资助，由市人事局会同科技、教育等有关主管部门在调查核实的基础上给予一次性科研经费2――20万元。 　　五是推荐入选重点人才培养工程。积极推荐符合条件的高层次人才入选省“151人才工程”、“宁波市4321人才工程”和“创新型拔尖人才培养计划”，重点选送赴国内外高等院校和科研机构学习深造。 　　六是重点推荐参加各类评选活动。根据创新型紧缺型人才的成果贡献，重点推荐参加国家、省、宁波市级有突出贡献中青年专家、劳动模范、特级专家等荣誉称号、享受***特殊津贴和奉化市杰出人才评选。 　　七是强化人才激励和使用。建立体检疗养制度，对相关人才原则上每2年组织一次健康体检，不定期组织健康疗养。同时，加大创新型紧缺型人才的使用力度，重点推荐各类优秀创新型紧缺型人才入选各级人大代表、政协委员和党代表，大力选拔具有行政管理能力的优秀创新型人才担任各级党政领导职务，推行政府特聘人员制度，建立首席专家和首席政府顾问制度，着重引进特聘一批创新型人才作为政府高级顾问，提高政府部门专业化管理水平。（2009-07-07）