东钱湖旅游度假区积极推进农民人才化培育

　　东钱湖旅游度假区切实贯彻以人才观念培育农民的理念，在区人事劳动局牵头负责下，将培育有“有文化、懂技术、会管理”的新型农民作为拓展创新人才工作的重要抓手，制定出台农民教育培训三年规划及年度计划，积极建设农民人才培育大课堂，预计2009年将培育5000人次以上。 　　首先充实培育对象，扩大覆盖面。将培育对象扩展到三农领域的各个方面，将一线农业劳动者、广大农村干部、农林技术管理人员、失土、失水农村劳动力、农村三产从业者、农村教师以及工青妇组织成员等纳入培育范畴，通过将更多人员纳入培育对象，将更多对象培育成人才资源，不断强化农民人才队伍，努力为区域新农村建设及一区三基地建设提供优质的人力资源和人才保障。 　　其次丰富培育内容，体现层次性。从东钱湖实际和群众的切实需求出发设置培育项目，充分考虑虚实结合，错落有致。在全年56项培训项目中，既有学习实践活动、村干部***轮训以及村支书讲坛等思想政治教育内容，也有民主理财、工青妇活动等农村管理实务培训。既有备春耕生产、森林防火、水果种植等现代农技培训，也有农村劳动力、务工青年培训等就业创业技能课程。既有针对农村三产从业人员、农村教师等专项培训，也有面向全体农民群众的“演播四个一”工程、“电影戏剧进农村”、“东钱湖青年文化艺术系列活动”等普惠性精神文明教育，使全年教育培训活动丰富多彩，保持影响。 　　再次整合培育资源，提高实效。在继续挖掘各中小学、成人学校等教育机构潜力的基础上，拓展利用新的教育资源，吸纳旅游学校等新的教育机构，发挥青年、党员志愿者作用，探索开展义务教学活动，并积极和鄞州区开展合作培训。综合运用远教电视栏目、办班授课、现场教学、送教下乡、远教平台等形式，使教育培训切实有效、深入浅出。 　　同时建立培育机制，落实责任。建立由区委组织部牵头，区、镇有关部门共同参与协调联络机制，并按照三年农民教育培训规划和年度计划，确定各部门的职责，纳入年度考核。定期召开工作通报督查会议，实现各部门的信息沟通和责任互促，统筹全区的教育培训活动。（2009-04-21）