广东双百干部开始发挥作用

　　从去年5月开始，广东省委着眼于科学发展，组织实施“双百”领导干部人才计划，通过公推公选、联合公选等方式，分别在本省机关企事业单位选拔了100余名、面向全国公开选拔了100名厅处级干部。目前，一些走上新岗位的“双百”干部，已经开始发挥积极作用。据介绍，从东莞选派到云浮市郁南县担任县委书记的黄志豪，到任３个月，就积极推动郁南、东莞两地砂糖桔的产销合作，签订了合同，明确今后３０万农民的３０万亩共5亿公斤砂糖桔统一由东莞市有关单位负责销售，此举可为当地农民直接增加１０００元以上的人均收入。 　　广东省委书记***说，实施“双百”计划的重要意义在于树立正确的用人导向。“它设置的条件表明我们用人的导向是让能够科学发展的人上。” 　　如此大手笔的干部选拔，如何确保公平、公正、公开？万人“大评委制”的设立成为此次公选的一大亮点，它改变了过去少数评委选人、容易拉票打招呼的弊端，形成了“万人选百官”。所有面试、测试环节一律打分，每组评委最多的有380多人，最少的也有50人，主要由省、市“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)、职位所在单位的干部和相关单位负责人3部分组成，其中民主党派和无党派人士占10%到20%。广东此次公选没有设专职评委，评委均随机产生，没有考生会知道自己将面对哪些评委。 　　广东创新党外干部选拔任用工作机制中，有三大创新之举开全国先河：一是首次为党外干部设“专门通道”，竞争产生5名副厅级干部。具体做法是：省8个民主党派分别在全省范围推荐本党派干部2名，无党派干部由省委统战部协助推荐2名，共18名人选，独立成为一个组，按照规定程序竞争择优产生5名人选，最终这5人分别担任省发改委、省建设厅、省农业厅和省属高校副职。二是民主协商任职名单，提前征询党外人士意见。三是党外人士有效行使选择监督权。在为期3个多月的广东公选100名年轻干部全过程中，民主党派和无党派人士有效行使了选择权、监督权。“总共1万名评委，民主党派和无党派占了1000余名，这个‘打分权’是很实在的。”知名党外人士、广东技术师范学院副院长林伦伦对此感受深刻。 　　“双百”计划从多角度、多侧面进行综合测试，确保人选质量。针对以往有些地方公开选拔干部测评手段单一、筛选环节简单的问题，广东此次公选设计了笔试（综合素质、领导工作案例、外语）、面试（专题发言、结构化面试、人机对话、外语口语）、测试（驻点调研、情景模拟、无领导小组讨论）等３道程序共１０个环节，比较全面地测评了考生的综合素质和能力，实现择优选人。比如，在笔试和面试两个阶段，分别设置了外语笔试和口试，成绩虽然不计入总分，但必须达到合格线。据了解，仅在面试阶段，就有54人面试成绩靠前，但因外语口试不合格而未能进入下一轮。 　　广东省委常委、组织部部长胡泽君表示，广东实施“双百”计划，有利于促使广大干部深刻内省，意识到必须加强学习，提升自身素质，才能在公平、公正、公开的竞争中脱颖而出，承担科学发展的重任。