江北区为企业打造三支人才队伍助推企业发展

　　近年来，江北区在实施人才强区战略中，出台了一系列针对不同人才类型的优惠奖励政策，推出了大量经营管理、专业技术、职业技能等培训项目，举办了“创新江北论坛”、“企业管理者沙龙”和“职业技能大比武”等活动，营造出引才重才爱才的氛围，为企业打造经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，大力推进企业整体协调发展。 　　一是加强经营管理人才队伍建设，打造引领企业发展的“大脑”。着眼于提供全方位服务，建立健全各项企业经营管理人才管理服务机制。建立企业经营管理者人才库，进行针对性地培养，变“数据化”管理为“实名制”***服务，全区共有330名企业经营管理者进入人才库。专门制定出台《2008-2010年江北区企业经营管理人员培训规划》，促进企业经营管理人才培训工作制度化、系统化。依托高等院校建立联合培训制度，提升企业经营管理人才的知识层次。 　　二是加强专业技术人才队伍建设，提供企业持续发展的动力。在积极协助企业做好高级专业技术人才引进的基础上，开拓思路，创新引才渠道，按照“不求拥有，但求所用”的方针，为企业提供不断创新的动力。发挥柔性引才工作的优势，搭建校企合作平台，为企业在新产品开发、技术改造、高新产品产业化等不同阶段引进专业技术人才，提供技术支撑。 　　三是加强技能操作人才队伍建设，奠定企业技术革新的基础。在三支人才队伍建设中，逐步将重点转向高级技能操作人才队伍建设。引导企业建立完善技术工人成才激励机制，探索在企业关键工种、关键岗位、关键工序等设立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔。广泛开展岗位大练兵、技能大培训、技术大比武等活动，为技能操作人才开展技术交流、展示技术水平搭建舞台。（2008-10-10 ）