邵武市人社局完善三项保障长效机制强化欠薪支付保障工作

年终临近，为切实加强企业欠薪支付保障工作，邵武市人社局完善“三项”长效机制，进一步把企业欠薪支付保障工作抓实抓好。截至目前，主动检查各类用人单位228户，涉及劳动者人数5362人，审查用人单位报送书面材料128户，涉及劳动者1128人。受理各类劳资纠纷108起，成功解决104起，立案39件，结案39件，其中行政处罚案件1起，为9***名劳动者追讨工资2158.***万余元。

一是执法力量保障机制。充实市乡两级劳动保障执法人员，市级实行劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁委员会合署办公，市级劳动保障监察执法人员由原来4人达到9人，并指定专人统筹安排，协同处理劳动者的欠薪投诉。乡（镇）、街道劳动保障所增设1名劳动保障监察协管岗位，充分运用劳动保障监察管理信息系统的统一指挥、动态监控、预警预测等功能，推动监管模式由被动反应向主动预防转变，提高监管效率。

二是投诉处置保障机制。完善劳动保障监察强化指令快速反应制度，畅通投诉举报渠道，加强社情、舆情、网情监控。实行双休日值班制度，24小时保障“6324620”劳动保障监察热线电话。建立健全投诉处理机制，做到即到即受理，件件有答复。对不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额的用人单位，按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，拒不改正的，给予行政处罚。加强与公、检、法的有效衔接，建立完善拒不支付劳动报酬案件移送的联络机制、信息情况通报机制和个案协调机制，及时将符合条件的欠薪案件移送公安部门，依法追究恶意欠薪犯罪行为，并在局网站设立“违反劳动保障法律曝光台”，依法曝光。同时，按照省、市欠薪失信企业评定程序，将欠薪失信企业视情形纳入“欠薪黑名单”。

三是联防联控保障机制。会同住建局、总工会等部门，以劳动密集型企业和在建建设施工项目为重点，加大企业日常巡查，发现问题限期及时整改。对已经处置的欠薪企业集中进行 “回头看”，有效避免发生新的拖欠；对存在欠薪隐患的重点项目、重点企业，列入重点监控对象。在经济开发区各企业建立2-5名工资薪酬信息员，及时掌握工资（薪酬）发放情况，力争把拖欠农民工工资问题处理在萌芽状态；同时在住建、交通、园区等欠薪问题较集中的行业部门或总承包单位抽掉精干人员成立应急处置机构，快速、综合处理群体性事件。建立劳动保障监察要情报告制度，在处理紧急事态时做到有章可循，防患于未然。各成员单位实行急事急报、特事特报的通报制度，联防联控联处，确保信息畅通。

(邵武市人社局)