光泽县人社局三方面抓仲裁员队伍建设

为了调动仲裁员工作积极性和创造性，提升案件办理质量和效率，光泽县人社局制定了《劳动人事争议仲裁员管理办法》，从三方面抓仲裁员队伍建设。一是抓职责履行。办法规定了七条职责，从案件庭审前、庭审中、庭审后详细规定了仲裁员的职责；二是抓纪律遵守。办法从仪容仪表、考勤纪律和审理原则等多方面进行管理，其中要求仲裁员应当客观、公正听取当事人、代理人的陈诉及辩论意见，避免随意性和倾向性；三是抓考核评定。从德、能、勤、绩四个方面进行年度考核，考核结果将作为年度注册、续聘、解聘的依据。

（光泽县人社局）