建瓯市公务员局着力推进综治平安创建工作

一是建立机制。研究制定了《创建“平安单位”工作要点》和《关于社会管理综合治理一票否决的整改方案》，切实把社会管理综合治理一票否决整改和“平安单位”创建工作摆上人事工作的重要议事日程，列入年度人事人才工作计划和精神文明建设总体规划。继续落实社会管理综合治理工作领导责任制，将“平安单位”创建工作目标责任层层分解，逐级签订“平安单位”责任书，形成创建工作齐抓共管的良好局面。以创建“平安建设单位”活动为载体，把创建工作落到实处，抓出成效。

二是抓住重点。开展年度军转干部及随调家属安置，做好自主择业军转干部管理服务工作，调增企业退休军转干部地方性生活补助，把党委、政府的关心送到军转干部手中。高度重视各类招聘会、人事考试的安全工作，加强安全检查和监管工作，完善处置突发性和群体性事件工作预案，建立招聘会安全工作的长效机制。深化“四联五挂”工作，多次到联挂水源村开展联系工作，把综治工作与局驻村工作相结合，及时了解掌握综治情况，督促抓好突出问题的整改。

三是促进整改。加强教育提高认识，大力开展廉政建设再教育，通过案例教育，观看反腐警示教育片，参观反腐倡廉教育图片展，上法律知识课等多种形式，教育广大干部职工时刻保持清醒的头脑，筑牢自觉遵守党纪国法的思想防线。积极配合市纪委、检察院，做好奖惩工作。建立和完善财务统一管理、事前审批、事后报备等制度，对全体人员从严要求、从严管理、从严监督。同时，查找廉政风险点，细化防控措施，明确职责，强化监管，努力消除制度性漏洞。

                               （建瓯市公务员局）