延平区人事局多措并举实施教育优先发展工作

日前，在延平区召开的2006-2008年度尊师重教表彰大会上，区人事局荣获“2006-2008尊师重教”先进集体称号，人事局长杨立荣获先进个人称号。这与区人事局近年来实施教育优先发展工作是分不开的。

近年来，为进一步加强农村教育工作，推进城乡教育均衡发展，区人事局牢固树立优先发展教育的理念，尽可能对教育给予政策上扶持和倾斜，适度超前为教育工作解决具体问题。一是促进城乡交流，实现优势互补。从2005年开始实施城乡中、小学教师“双向交流”。对进行“双向交流”的具有中、高级专业技术职务的教师实行岗位聘任，不占单位的岗位限额指标，支教期间年度考核被评为优秀的人员，专业技术职务可续聘等优惠政策，有效地推进“双向交流”工作的开展。三年来有331人进行“双向交流”（其中：138名城里教师到农村支教、193名农村教师到城里跟班学习）。二是有效调剂余缺，缓解教师队伍超编问题。针对教师超编，乡镇事业单位缺编的问题，2007年区人事局会同教育局联合下发了《关于选聘部分中小学教师到乡镇工作的实施意见》，选聘了23名教师到夏道、大横、洋后、樟湖等13个乡镇政府工作，经过试用、考核等程序，目前大多数老师已调入乡镇工作，有效缓解了教师队伍超编问题。三是实施政策导向，稳定教师队伍。根据上级有关文件精神，出台了聘任工作向农村一线教师倾斜的政策，即在农村完全小学、教学点（不含中心小学、中心幼儿园）工作且教龄在20年以上的已取得中级职称的教师，全部予以聘任，对于已取得中、高级教师任职资格且在一年内退休的尚未聘任的教师全部予以聘任，现已审批享受此项待遇的小学高级教师有390人。同时，对赤门中学、巨口中学、洋后中学、老区中学等偏远乡镇中学在岗位职数上予以重点倾斜。目前，已审批中学高级2人、中学一级4人，有效激励农村教师安心在农村学校任教。四是积极引进人才，加大培训力度。针对教育系统人才引进难、人才总量小等问题进行了调研摸底，在用人单位编制有的空缺的情况下优先引进本科人才。三年来，共考试录用教育类工作人员77人。同时，进一步加大力度做好专业技术人员的继续教育培训工作，增强教师队伍的专业素质。三年来共组织全区9034人次参加继续教育培训,到目前为止,全区共有高级教师304人,中级教师2721人。（延平区人事局）