关于事业单位岗位调整和岗位续聘有关问题的通知

关于事业单位岗位调整和岗位续聘

有关问题的通知

各县（市、区）人事局，市各主管部门，各事业单位：

     根据《南平市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（南委办〔2008〕71号）精神，我市事业单位岗位设置和岗位首次聘用工作已基本完成。近段时间一些事业单位在岗位设置完成后要求调整岗位结构，为了进一步完善事业单位岗位设置管理，规范运作，现就事业单位岗位调整和岗位续聘工作有关问题通知如下：

    一、岗位类别调整

      事业单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位要按照南委办〔2008〕71号文件规定的结构比例控制标准和行业主管部门岗位设置的指导性意见，在岗位设置和调整时，应结合单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点进行设置，保证主类别岗位满足单位的主要工作需要。单位以管理岗位或专业技术岗位工作任务为主的，应严格控制工勤岗位的设置。

要求调整岗位类别的单位，在上报申请岗位调整材料时，需附上拟增设类别岗位的现有数量和等级、各岗位的工作任务、现有人员配置和拟增设岗位的工作任务等相关材料。主管部门要对单位报送的材料认真审核，防止因人调整岗位。

二、岗位等级调整

事业单位八级及以上管理岗位的调整以编制部门核准的领导职数为依据，在市委组织部、市公务员局对相应岗位人员资格审查确定之后即可进行调整和人员岗位聘用。九级、十级管理岗位根据单位工作任务及人员配置要求进行调整。

    事业单位专业技术高、中、初级及内部各等级岗位和工勤技能各等级岗位在核定后保持相对稳定，因工作任务需要确需调整的，原则上由主管部门根据南委办〔2008〕71号文件规定的分类事业单位岗位结构比例控制标准核定的所属事业单位各等级岗位总量，在所属单位之间内部调剂。

三、专业技术岗位的具体专业调整

事业单位要对已核定的专业技术岗位进行细化管理，首次设岗时只明确专业系列的岗位，要根据单位具体专业工作和人员结构配置的内在要求，明确各专业技术岗位的具体专业名称。如：首次设岗时设置“小学教师”系列的，要明确“语文”、“数学”、“英语”等专业；原设置“经济系列”的，要明确“人力资源”、“工商管理”、“建筑经济”等专业，同时要根据单位的工作职能、具体专业工作任务的轻重等科学、合理地调整好具体专业的数量。

岗位专业调整和分解细化后，对现有聘用的专业技术人员超出岗位专业数量的，或不符合专业设置要求的，可按照老人老办法原则，按单位同等级岗位总量调控继续予以聘用，今后通过各种分流途径逐步规范。各单位分解细化专业系列岗位必须在办理新的人员聘用或申请招聘新的工作人员前完成。

事业单位要求调整专业技术岗位的，要优先保证主体专业岗位，不得以现有人员结构提出调整要求。

四、岗位调整的时间和程序

需要调整岗位的事业单位在每年下半年向直属主管部门申请并提交相关材料，主管部门汇总所属单位的调整要求，并对所属单位按岗位设置总量要求提出系统内部调整的意见报送政府人事行政部门核准。调整岗位后的单位没有特殊原因必须在两年后方可再次申报调整岗位。

编制部门有增、减编制的单位可及时进行岗位调整。

五、岗位续聘问题

事业单位在岗位聘用工作过程中要总结经验，不断完善竞争机制，择优进岗。单位在工作人员岗位合同聘用期满，组织新一轮岗位聘用时，应当采取动态聘用的形式，若现有各等级岗位已聘人员总量超过岗位设置总量的，可以按现聘人员的总量作为新一轮岗位聘用基数，重新组织人员竞聘。各主管部门要认真指导所属事业单位根据本单位实际情况制定具体工作方案，保证新一轮岗位聘用工作顺利进行。

                             二○一一年六月一日