我市召开第一次全市调解仲裁工作暨案例研讨培训会

为传达落实2018年福建省劳动人事争议调解仲裁工作要点，部署开展全市劳动人事争议调解仲裁工作。5月17日上午，我市组织为期1.5天的全市调解仲裁工作暨案例研讨培训。市人社局副调研员陈良主持并作开训讲话，市人社局政策法规与调解仲裁科、市仲裁院负责人，县（市、区）分管副局长、仲裁院负责人等30余人参加本次会议。

会上，各仲裁院精选本地区1个经典、新颖的案例，从事实认定、法律法规适用、裁量的标准等方面对案件进行了观点明确、逻辑严密、说理通透的专业分析。各县（市、区）分管副局长、仲裁院负责人依次汇报2017年度调解仲裁工作相关情况，对本区域内劳动人事仲裁机构效能建设、基层调解组织工作开展和劳动人事争议处理中面临的难点和热点问题进行了探讨和交流。

（案例研讨培训）

陈良副调研员就全市调解仲裁工作作了强调：一是继续夯实工作基础。强化仲裁机构基础设施、场所标准化建设，保证仲裁编制人员到位、仲裁办案人员相对稳定、主要仲裁办案仲裁员服装配备到位。二是着力提升业务水平。要通过全省业务培训、院内组织学习、个人主动专研、法院旁听、地区交叉交流等多形式开展仲裁业务学习，进一步提升仲裁效能。三是不断提升办案质量。精准把握仲裁新办案规则，办案程序合法规范，案件处理科学快捷，便民服务优质高效。四是积极探索新机制。建立巡回庭制度，就近就地办案宣传；探索裁决建议书，以案释法教育引领；推动建立基层调解组织，开展专业性调解工作；召开仲裁委年度工作会议。五是主动送法***。重点针对经营不善、频临破产的企业或人事关系复杂的医院，要主动***服务，为职工送上一堂“劳动法律课”，减少劳动纠纷隐患。　　(政策法规与调解仲裁科、市劳动人事争议仲裁院)