2017年全市人力资源和社会保障工作座谈会召开
1月20日,市人社局组织召开全市人力资源和社会保障工作座谈会,传达学习全省人力资源和社会保障工作会议精神,总结回顾全市人力资源和社会保障2016年工作,安排部署2017年重点工作。
会议指出,2016年,全市人社系统抓对标求突破、抓重点推改革、抓节点促落实、抓作风提效能,超额完成全年各项目标任务,实现了“十三五”开局的“开门红”。一是重点工作亮点突出。深入开展省级创业型城市创建工作,全年城镇新增就业10103人,完成全年目标的126%,位居全省第二名。就业脱贫攻坚精准有力,7481名贫困劳动力受益。全年为7357名农民工追回拖欠工资1.56亿元。二是惠民政策落地有力。完成了各项社保待遇的调整、发放工作,做到了不错一人、不漏一人。三是重点改革深入推进。探索“互联网+”服务新模式,网上服务平台开通70项经办服务,社保卡实现93项服务功能,“铜川人社”微信平台、云客服同步上线,信息化人社建设迈出新步伐。四是继续打造“方便温暖”的人社服务新模式。推进简政放权,持续加强窗口单位作风建设,推行“四无”工作标准,群众对人社的满意度稳步提升。
会议要求,聚焦“追赶超越”主题,全市人社系统要重点抓好以下工作。一是精准施策,全力保持就业稳健增长。完善落实就业创业政策,扎实做好重点群体就业。突出抓好创业带动就业工作。二是突出重点,健全社会保障制度。继续深化社会保障制度改革。稳步提高社会保险待遇水平。努力提升社会保险经办管理服务水平。三是创新机制,进一步加强人才队伍建设。以落实中、省深化人才发展体制机制改革意见为契机,创新人才发展体制机制,切实发挥好政府人才工作综合管理职能作用。贯彻中省关于进一步深化职称制度改革意见精神,推进职称制度改革。加强专业技术人才队伍建设。突出抓好技能人才队伍建设。加大引智引才力度。四是科学规范,稳步推进人事制度改革。按照干部人事制度改革的总体部署,加强公务员制度改革和队伍建设,加强事业单位人事管理,做好军转安置工作。五是维护权益,构建和谐劳动关系。防范劳动关系领域系统性、区域性风险,确保总体稳定。健全劳动关系协调机制。提升劳动人事争议处理效能。加强劳动保障监察执法。
会议强调,全市人社系统要在“追赶超越”和深化改革中蹄疾步稳,奋力冲刺。一是要科学定位。在战略定位上,要搞清“我是谁”“追赶谁”“超越谁”。在思维理念上,要解放思想,破除阻碍“追赶超越”的各种束缚。在精神状态上,要振奋精气神,凝聚“追赶超越”的向心力。在保障机制上,要加强组织和干部队伍建设,激发“追赶超越”的内在动能,形成上下联动、齐抓共管、步调一致的工作格局。二是要强化落实。要突出重点,统筹兼顾。继续把确保就业局势稳定作为全系统头等大事,举全系统之力,综合施策,精准发力。要深化改革,***难题。围绕“追赶超越”的总体要求统筹谋划,对标“追赶超越”的现实差距,深入剖析深层问题,找差距、补短板,力争在单项改革领域实现重点突破,做到“一子落而满盘活”。要防范风险,守住底线。始终绷紧防控风险这根弦,坚决守住底线,努力做到补位不缺位、添彩不添乱。要提升服务,方便群众。进一步增强服务意识,多从基层实际角度和群众角度分析和解决问题,让好的政策决策更精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向。三是要从严治党。聚焦主责主业,切实落实党风廉政建设“两个责任”,严格落实全面从严治党要求,巩固“两学一做”学习教育成果,持之以恒抓好整改落实,持续不断地推进作风建设,树立人社部门的良好形象。
各区县人社局、局属各单位主要负责同志、局机关科级以上干部参加会议。
网络编辑:郭永钢
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