王益区人社局创新劳动监管模式构建和谐劳动关系

             　　今年以来，王益区劳动保障监察大队多措并举，强化效能建设，积极探索和创新劳动监察监管模式，努力将传统手段和制度创新相结合，多方面有效预防和维护全区劳动力市场的和谐稳定，为全区经济转型发展提供了良好的社会环境。今年二季度以来，共检查用人单位47家，建筑工地3家，涉及劳动者286人；处理劳资纠纷7件，涉及劳动者11人，追讨工资28050元；向公安机关移送欠薪案件1件。
　　一是深入基层政策宣传。积极开展广覆盖、多层次的系列宣传活动。结合“春风行动”、“民营企业招聘会”等宣传活动，先后发放劳动保障法规宣传资料6000多份，并接受现场群众询问200余人次。积极将国家、省、市出台的相关政策送到企业、送到社区、送到基层，坚持将宣传、指导、服务贯穿于监察执法全过程，广泛了解需求，主动提供服务，有针对性地提出切实可行的措施和建议，不断提高用人单位人力资源管理水平。积极走访用人单位提醒严格遵守劳动保障法律法规，依法规范招用工行为，认真审核招用对象，做到依法用工、守法经营，有效营造了劳资共赢、和谐共处的良好社会环境。
　　二是加强摸排重点监管。以规范企业用工为切入点，有计划、有步骤、有目标的开展日常巡查活动，严厉打击使用童工、恶意欠薪逃匿、强迫劳动等违法行为。同时，通过加强与镇（街道）劳动保障所的配合，全面掌握辖区内从事劳动用工分布状况，为有效开展下一步工作打下了坚实基础。同时，认真做好劳动保障书面资料审查工作，及时发现和督促违反劳动保障法律法规的用人单位依法限期整改，全力维护劳动者合法权益不受损害。
　　三是做好举报投诉受理。按照分级管理的原则，进一步畅通举报投诉渠道，迅速开展调查和依法查处，争取早期发现、主动介入、提前处理，积极引导劳动者通过法定渠道理性维护自身的权益，避免激化矛盾，并通过正面宣传引导社会舆论，防止事态被恶意炒作或放大。
　　四是健全纠纷调处长效机制。继续全面推行建筑施工地“一书一表”管理工作。加强监督和指导，切实规范建筑领域劳动用工管理，进一步预防和减少劳动纠纷。深入落实建筑行业农民工工资保障金制度。认真履行职责，加强部门间沟通配合，形成工作合力，加强督促检查，确保农民工工资保证金制度落到实处。在制度设计上将诚信评价、“一书一表”管理和农民工工资保证金制度有效衔接，形成闭合式管理的制度体系。大力推行劳动保障监察建议书制度。牢固树立“监察就是服务、服务寓于监察”的新理念，促进监察执法模式从“事后查处”向“事先预防”的转变，注重对违法行为的事前告知和事中整改，慎行处罚，以劳动保障监察建议书的形式予以提醒和指导，以指导促规范，以服务促和谐。同时，积极加强两网化管理的标准化建设。进一步完善管理制度，明确劳动保障监察两网化管理职能和工作职责，充分延伸劳动保障监察组织网络，形成组织健全、职能明确、任务落实、覆盖城乡、上下贯通的监管服务体系。              
 网络编辑：郭永钢
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