市人社局强化四条措施促进党风廉政建设责任落到实处

             　　4月14日，市人社局召开2015年局系统党风廉政建设工作会议，会议在对2014年党风廉政建设工作进行全面部署的同时，结合人社工作特点，强化四条措施，筑牢监督预防的“防火墙”，促进主体责任落到实处。
　　一是加强干部教育培训。以“人社大讲堂”、领导讲党课、参观廉政教育基地等活动为载体，精选培训内容，改进培训形式，邀请专家、法律顾问对局党组成员、局属单位负责人、各科室负责人分期分批开展培训，重点采取交流互动、案例分析等方式，开展党风廉政、依法行政等系列教育，力求教育培训入脑入心，取得实效。
　　二是规范权力运行机制。建立专业律师团队介入机制，依法***劳动维权和群众信访等难点问题。在制定重大决策、重要政策时推行第三方评估机制，专业评估出台的政策和工作运行质量，推动政策的调整和完善。加快行政审批制度改革，更新和公布公共服务标准化目录，推进人社服务事项网上经办和移动终端“掌上”经办工作，通过“晒清单”和信息化，规范权力运行，优化审批程序，提高服务效能。
　　三是完善风险防控制度。今年在局机关科级干部中试行个人有关事项报告制度。将述职述廉述效的范围扩大到局属单位负责人和局机关重点科室负责人。推行约见谈话制度，局机关和局属单位班子成员要与分管对象定期开展约见谈话，将预防和监督工作落到实处。
　　四是加强窗口作风建设。加强人社系统综合服务大厅、基层服务平台等12大类服务窗口的规范化、标准化建设，重点抓好细节管理，认真落实首问责任制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制以及公开办理结果等制度。加强窗口单位纪律作风建设，对窗口工作人员定期进行交流轮岗，进一步提升服务意识，着力打造“方便、温暖”的人社服务新模式。              
 网络编辑：郭永钢
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