我市营造人才创新创造环境增强高质量转型发展动能

　　近年来，全市深入贯彻******关于人才工作的重要论述和来陕考察***精神，始终坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力原则，突出机制、人才两个关键，不断推动产业链、创新链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量全面转型发展。
　　突出统筹谋划，人才政策体系逐步健全。为了进一步深化人才发展体制机制改革，全面提升人才发展水平，市委组织部先后制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》《铜川市人才公寓管理暂行办法》《铜川市弘扬“西迁精神”鼓励引导人才向基层流动的二十条措施》等十余项制度文件，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面，全方位、尽所能为人才提供良好的事业发展环境。
　　注重筑巢引凤，人才集聚效应不断扩大。围绕全市产业集群和发展定位，着力搭建聚才引才高端平台，为做大做强产业链储备智力资源。市委人才办成功举办了陕西省高层次专家青年人才助力铜川发展系列活动，邀请全省100余名专家来铜为相关行业产业发展献计献策，挂牌成立了全省首个“省高层次人才成果转化示范基地”，签订的19项重大合作协议项目全部落地。引进院士工作站4个、专家工作站7个，有力推动了光电子、航汽铝、生物医药、中医药、现代农业等产业链提速扩容。组织市级部门行业负责同志赴西安交大科技创新港考察学习，积极争取到交大10个学部优质教学资源和4个科研创新平台的支持，形成了助推我市产业追赶超越高质量发展的新支撑。用活人才编制“周转池”，围绕支柱产业、关键技术及基层重大项目，通过校企合作、外出招才、公招公选等方式，引进硕士以上人才101人、专业型紧缺人才111人，有效缓解了我市急需人才紧缺断层情况。
　　积极育才用才，人才作用发挥明显。突出基层需要导向，重点搭建人才作用发挥平台，让人才在基层一线施展才华、建功立业。围绕助力脱贫攻坚，组织全市有突出贡献拔尖人才服务团赴基层一线开展技术指导、业务培训、义诊送教、结对帮扶等活动，三年来累计开展拔尖人才服务活动630余场次，建立长期服务联系点38个，培养带动各类基层人才5200余名。在基层设立“候鸟型”人才驿站、选派“第一村医”“首席顾问”，不断推动优质人才资源下沉村镇。先后打造市级基层人才示范引领活动示范点4批39个，充分发挥了各类人才在推动产业增优、企业增效、农民增收等方面的示范带动作用。
　　强化服务保障，为企业营造高质量发展环境。始终树立“服务人才就是服务发展，留住人才就是留住资源”意识，用心用情用力为企业做好各项人才服务保障工作。市委组织部创新建立“一企一策一专班”人才工作机制，在全市筛选具有发展潜力和市场优势的企业作为重点支持对象，调动市级各部门力量，开展“店小二式”人才服务，先后建立9个市级人才服务示范点、30个区县（园区）级人才服务示范点，帮助企业***难题、解决实际困难6大类83件，赢得了企业的高度认可。搭建全市重点企业高层次人才与医学专家联系结对平台，探索建立了人才专家联系结对机制，让专家人才以充沛精力和健康体魄投入科研创新事业。积极推进人才安居工程，市区两级建设可直接拎包入住的人才公寓588套，充分发挥了住房在吸引和集聚人才方面的作用。通过一系列的暖心服务和对人才专家的关怀关爱，在全市营造出了惜才爱才、拴心留人的良好氛围，进一步激发了人才的荣誉感、归属感和获得感。（通讯员：刘亮　记者：徐国玺）

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