铜川工商印台分局六注重六增强打造勤廉工商

　　今年以来，印台工商局以建设和谐廉洁工商为主题，通过多种途径，把廉政文化融透到工商行政管理工作的各个方面，增强了干部队伍廉洁从政和依法行政意识，为工商事业科学发展提供了强大的精神力量和政治保障。
一、注重教育崇廉，增强廉政文化的渗透性。始终把廉政文化建设纳入全局工作重点，召开每年一度的党风廉政建设会议、思想纪律作风整顿会，不断改进和加强对党员干部的党风廉政教育，发挥教育的治本功能和基础性作用。采取座谈会、党课、主题教育、培训班、参观学习、大会交流、板报展览、学习专刊、业余自学等丰富多彩的活动形式，深入开展理想信念教育，增强思想政治教育的针对性和实效性。
二、注重读书思廉，增强廉政文化的启迪性。在全系统广泛开展了读廉文、思廉政、树形象为主题的读书思廉教育活动，先后组织党员干部精读了《廉政准则》、《干部从政道德读本》和《从政提醒党员干部不能做的150件事》等书籍，大力倡导立身以立学为先，立学以读书为本的读书思廉理念，采取干部自学、集体学习、撰写心得和廉政征文、组织研讨等形式，引导党员干部在学习中提高免疫力，增强战斗力。
三、注重典型示廉，增强廉政文化的引导性。紧密联系工商工作实际，大力弘扬勤政廉政先进典型，坚持运用正反两方面的典型事例引导和警示干部。一方面组织观看勤政廉政事迹宣传片等，用身边事教育身边人，营造了弘扬正气、崇廉倡廉、学习先进、争当先进的浓厚氛围。另一方面，加强党员干部反面典型警示教育，经常组织干部观看反腐题材影片，召开预防职务犯罪专题讲座，邀请区检察院寇喜娟科长深入讲授，到预防职务犯罪教育基地接受警示教育，到监狱等场所开展现身说法等活动，告诫党员干部常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色，做到廉钟长鸣，防微杜渐，促进勤政廉政，收到良好的警示效果。
四、注重监督促廉，增强廉政文化的实践性。紧扣工商廉政风险的多发部位，把廉政文化教育融入队伍管理的各个环节，促进了廉洁自律，规范了执法行为，树立了良好形象。全面推行蕴涵廉政文化特色的政务公开，利用公示栏、宣传栏、岗位监督栏等载体，将群众关注的行政处罚、行政收费、行政许可项目、办事程序以及廉洁自律的各项规定等全面公开，设立举报电话和举报邮箱，先后组织开展明察暗访活动。制定十严禁制度，包括严禁到基层和企业吃拿卡要报；严禁工作日中午、值班和执行公务时饮酒等十项内容。接受群众监督，打造阳光工商。召开家庭助廉座谈会，要求干部职工家属们要常吹廉政风，管好家庭廉政账，勤敲防腐警世钟，及时提醒和督促家人抵制不良风气诱惑，发现苗头性问题及时提醒。
五、注重带头树廉，增强廉政文化的带动性。以建立一支清正廉洁的科所长队伍为目标，一是加强政治理论教育，强化政治修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和大局意识。二是加强日常教育和管理。以遵守《工商行政管理系统职业道德规范》为抓手，重点加强宗旨教育、依法行政教育、作风纪律教育和廉洁自律教育。三是加强班子建设，维护班子团结，提高管理水平。对内坚持民主集中制和民主议事原则，对外要正确处理行政执法与地方经济发展的关系。四是实行科所长履职量化考核管理。按照月考核制度、年度综合考核制度和社会监督评价制度，实行月考核、年终考评、社会监督评价，并将考核结果与评优树模、职务晋升、外出学习等挂钩。五是积极推行竞争上岗、岗位交流和末位淘汰制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行竞争上岗，实行岗位交流和末位淘汰制，增强竞争意识和岗位责任意识。六是建立科所长后备干部队伍储备制度。根据德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，每年结合公务员考核，选拔若干名干部进入人才库，并定期进行教育培训，作为被选拔任用的后备干部人才。
六、注重扶贫助廉，增强廉政文化的互动性。把察民情、解民难、惠民生和扶贫帮困作为党员干部践行廉洁从政、勤政为民和打造服务型工商的重要内容，深入开展问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困的三问三解活动，我局给予结对帮扶的红土镇北神沟村、坡石村资金、技术支持，为坡石村硬化道路，为蘑菇栽培、药材种植等农业项目提供技术支持，为北神沟村修建村文化广场筹集资金10万元，将其作为民心工程、廉政工程，寓思廉于扶贫之中。

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