耀州区三强化精心栽培年轻干部

　　为深入落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神和******关于年轻干部选拔培养的有关要求，耀州区坚持“三个强化”，持续改进和完善干部队伍结构，精心打造一支充满生机活力的年轻干部队伍，使更多高素质高能力的年轻干部发光发热，有所作为。
　　强化规划引领，优化成长环境。优秀年轻干部的成长成才，需要组织关心和培养，更需要长远规划和完备制度。2019年,耀州区拟分九批次举办全区年轻干部能力提升培训班、新任科级领导干部培训班、党旗领航·见证初心党性教育培训班等，加强对年轻干部的思想教育，提升综合素养。召开“青春筑梦新时代 务实担当新作为”等系列主题座谈会、汇报会，深入了解年轻干部学习、工作情况，倾听年轻干部心声，推进思想的交流、碰撞与共享。同时，利用组织联谊活动，开展野外拓展训练等形式，激励年轻干部强化责任意识和担当意识，增强协作能力。
　　强化一线锤炼，拓宽成长平台。年轻干部有斗志、有激情，缺经验、缺磨炼，只有多接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，才能磨出真功夫。耀州区对有能力、有思想的年轻干部有计划地压担子，将他们放在脱贫一线、项目一线淬火锤炼。全区选派年轻干部担任驻村“第一书记”、驻村工作队队长，通过在基层锻炼，直面各种困难和矛盾，使其思维能力、沟通能力、决策能力、抗压能力不断得到提高。2018年耀州区在基层及脱贫攻坚一线运用“三项机制”鼓励激励年轻干部6人。此外，计划实施年轻干部“六个一批”青苗工程，把真正有潜力有能力的人才选出来，提升到合适的岗位上，实现资源整合的最大化，激发年轻干部的积极性和创造性。
　　强化日常监管，树正成长导向。无规矩不成方圆，对思维活跃、行动力强的年轻干部，更需从严管理，强化规矩意识、增强纪律观念。耀州区不断探索完善新形势下加强年轻干部监督管理工作的新举措、新方法。持续推行区级领导与年轻干部谈心谈话制度，深入了解年轻干部的思想作风状况，遇到苗头性、倾向性、潜在性问题，及早提醒与纠正。督促指导各单位认真召开党员干部组织生活会，让年轻干部通过自我反省、自我教育、自我监督，时刻保持清醒头脑。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥组织、 纪检、巡视联合推动作用，让年轻干部在党组织的管理监督之中，踏实进取，成长成才。（微耀州）

 网络编辑：文大鹏
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