耀州区落实三项机制提升干部精气神

　　“省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’，给咱基层干部卸了包袱、有了盼头，也给不干事、乱干事的拧紧了螺丝。”连日来，“三项机制”成为铜川市耀州区党员干部谈论最多的热点词语。
　　为了让“三项机制”在耀州区落地生根，耀州区委在领会精神实质的基础上，结合当地实际和干部队伍现状，以担当的勇气和智慧，深入调研，集思广益，加快制定落实“三项机制”的细则，完善经常性谈心、走访慰问、评优评先、生活关爱、政治关怀等机制，对“真干事者”给待遇、给名分，对“下”的干部建立***动态管理制度，让“三项机制”在耀州落实好、完善好、实施好。
　　耀州区近年来在鼓励激励干部敢干事、会干事、干成事方面，进行了多种渠道的有效探索和尝试。建立“推动干部下基层、紧扣转型强本领、脱贫攻坚显才干、选拔使用重一线”机制，在乡镇换届中注重在脱贫攻坚、党旗领航奔小康活动、八大产业核心区、第一书记等急难险重任务和重要岗位上考察和识别干部，把带头作用好、实绩突出、敢于担当、群众口碑好的“实干型、担当型、创新型”干部，作为乡镇班子重要人选，树立选人用人良好导向。换届提拔、重用的43名干部中，从各镇办等基层一线产生27名，占62.8%，其中8名第一书记、4名有村干部工作经历和4名有大学生村官经历的干部进入领导班子；将机构改革期间免职的干部重新启用，最大限度发挥干部自身优势。18名部门干部交流提拔到镇任职，14名领导干部被调整出镇领导班子，2名干部因年龄原因退出领导岗位，有效激发了干部干事创业激情。针对农村干部，建立补贴全覆盖和逐年稳增、享受奖励性工资待遇机制；针对名医名院长、名师名校长、名民间艺人，建立特殊津贴制度；针对耀州好人，建立关爱帮扶、好人礼遇机制，通过一系列正向激励关爱机制，干部讲干事，市民当好人，耀州全城都是满满的正能量。
　　耀州区委书记杨宏伟表示，一定要让“三项机制”的铁规生效、禁令生威，真正形成让“为官尽责”者受青睐、得重用，让“为官不为”者不好混、难过关的良好导向。（高开庆、郭忠锋）

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