印台人社局开创党风廉政建设新局面

　　今年以来，印台区人力资源和社会保障局为加强党风廉政建设，坚持标本兼治，综合治理，预防为主的原则，以外树形象，内强素质为重点，进一步加大工作力度，采取有力措施，强化权力监督制约，加强思想政治建设，提高党员干部的宗旨意识、责任意识、廉政意识，着力开创党风廉政建设工作新局面，为人社事业健康有序发展保驾护航。今年6月。该局被省人力资源和社会保障厅授予为民服务、创先争优先进单位。

　　加强党风廉政建设的领导，确保各项工作贯彻落实。进一步建立健全党风廉政建设领导机制、工作机制和责任追究机制，分解任务，制定措施，落实责任。坚持一把手领导亲自抓，负总责，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问、督办和处理；班子成员按照各自分工具体抓，对分管范围内的干部职工严格要求、严格监督、严格管理；各股室各司其职，分级负责。同时将落实党风廉政建设责任制检查考核、惩治预防体系建设考核和党员干部年度考核相结合，形成一级抓一级，层层抓落实、齐抓共管的良好工作局面。开展学习教育活动，保持人社队伍思想纯洁。该局干部职工采取集中学习与个人自学相结合的方式，学习《***党员领导干部廉洁从政若干准则》，撰写心得体会。观看印台区党风廉政建设成果展并展开讨论。通过学习、讨论，该局干部职工充分认识学习贯彻《廉政准则》的重要意义，增强了贯彻落实《廉政准则》的责任心和使命感。

　　签订廉政目标责任书，做出社会责任承诺。结合人社局工作实际，分为主要领导、班子成员、干部职工三个类别、三个层次的内容进行签订廉政目标责任书。该局主要领导和班子成员的目标责任书，主要从思想防线、队伍建设、职务权力、生活作风等方面进行公开承诺；干部职工目标责任书，主要从思想防线、政绩观、工作职责、财经纪律、工作作风、生活作风等方面进行公开承诺，并将目标责任和承诺内容通过公开栏向社会各界公布，设立了专项举报投诉电话，接受来自社会各方面的监督。实施廉政风险预警机制，化解廉政风险。结合人社系统工作职能和行业特点，紧紧围绕制约监督和规范权力运行，从单位、股室、岗位三个层次，结合各单位、各股室职责和权限，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据岗位风险发生的机率大小和可能造成的危害程度，科学划分风险等级，每名工作人员填写《个人廉政风险自查表》，建立起完善的廉政信息档案。同时，健全防控措施，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，从源头抓起，分级管理、分级负责、重点防控，建立实施廉政风险预警机制，从而纠正偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险。

　　加强权力运行监督检查，确保重点工作安全推进。重点做好社会保险缴费基数核定、社保待遇审批、就业专项资金使用、社保基金管理、军转安置、职称评聘、培训机构审批、职业技能鉴定、定点医疗机构审批等项工作的监督检查。在认真贯彻《社会保险法》，强化社保基金监管的基础上，加强社保基金收支、管理和运营情况监督检查，实行社保基金目标考核和责任追究制度，确保社保基金安全运行。健全机制、落实责任，出台制度，确保事业单位公开招聘、专业技术人员职称评定等工作公开有序进行，保证群众的切身利益不受侵犯。积极举办各种活动，提升人社部门形象。扎实开展窗口文明示范单位、作风转变年、为民服务创先争优、三问三解、三亮三比三评、三进三促一承诺等主题实践活动，通过开展领导点评、组织群众评议；党员干部职工主动走进基层，为群众排忧解难，办实事办好事；送政策服务送技能送岗位进企业、进社区、进村组、进家庭等活动，不断提高人社部门服务水平，提升部门形象。

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