我市大力实施人才强市战略加强人才队伍建设

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，认真落实中省关于人才工作的各项部署，完善人才政策，充分发挥市委组织部牵头抓总作用，进一步加强人才队伍建设，明确目标、突出重点、创造条件，全面推进人才工作上水平，使我市各类人才在各条战线上大显身手，为推动提速转型发展、实现富民强市目标提供强有力的智力支撑。
　　坚持人才战略优先布局。把人才资源开发摆在经济社会发展的突出位置，围绕提速转型发展，加大人才培养力度，创新人才培养模式，推进人才布局和结构调整，培养、集聚和开发各类优秀人才，形成与铜川提速转型发展相适应的人才结构。大力引进重点领域急需紧缺人才，培养造就一批高层次高技能人才，培训壮大实用技术和社会工作人才队伍，以适应铜川和谐稳定发展的需要。通过制定中长期人才发展规划，实施人才四大工程，已经形成了比较完善的人才规划体系；优化人才发展环境，不断加大投入，健全人才培养使用激励机制；坚持扩大总量、提高质量、盘活存量，加强人才队伍建设，积极引进培养企业经营管理、专业技术、乡土人才等各类人才，使各类人才都能各得其所、各展其长。
　　充分发挥各类人才作用。把用好用活人才作为人才工作的核心环节，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动各类人才的积极性。搭建施展平台，让人才充分发挥才干与专长。把主导产业发展、项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，把各类人才尤其是高层次人才的成长与大产业、大项目、大工程、大园区建设紧密结合起来，引导各类人才在提速转型发展的重点任务中大显身手。创新工作方式，让人才在服务发展中得到提升。大胆创新工作载体，注重在实践中锻炼人、培养人，结合正在开展的三问三解、为民服务零距离等活动，根据各类人才的不同特点，组织引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动。因才制宜，让各类人才才尽其用。根据不同人才的特长和优势，为他们提供适合其发挥才能的舞台、机会和岗位，让其扬长避短，充分展示才华，努力让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，营造人才辈出、人尽其才的生动局面。
　　坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，不断提升人才队伍建设科学化水平。作为人才工作牵头抓总的组织部门不断加强自身建设，使组织部门的干部成为人才工作的专家能手，掌握人才工作的科学性和规律性。同时，围绕中心，服务大局，以宽广的视野，敏锐的思维，科学的理念引领和推动人才工作的全面开展。通过年初制定《全市人才工作要点》，总体安排全市人才工作任务，将各项人才工作具体任务进行了分工细化，明确了牵头单位和参与单位，形成了组织部门牵头抓总，相关单位各负其责、密切配合的局面。
　　发挥高端人才的引领作用，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。我市出台了《铜川市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》以加快高层次人才队伍建设，促进人才强市和人才优先发展战略的实施，坚持每三年评选一批市有突出贡献拔尖人才，并以发挥他们作用为重点，带动全市人才队伍的发展。同时，重点开展了创特色、比速度、争一流活动，引导省有突出贡献专家和市级拔尖人才服务全市科学发展，组织他们结合自身特长在本行业、本领域通过开展各种形式的活动，为实现全市转型提速发展发挥积极作用。
　　同时，搭建平台，丰富活动载体，整合全市人才工作资源、工作力量和工作投入，形成人才工作合力，使广大人才有发挥作用的载体和平台，促使更多的优秀人才在活动中脱颖而出。开展了人才智力扶助活动，通过建立名师带名徒制度、行业专家对口服务等制度，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，发现、培养、造就一批优秀人才，为全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

 网络编辑：
 信息审核：