2022中国人力资源服务业创新大会圆满落幕32723811f5e841fea0dc767f7e35d92e

12月3日-4日，2022（第八届）中国人力资源服务业创新大会（以下简称大会）首次以全球线上免费直播的方式举行。大会以“如何打造我们自身的‘软实力’”为主题，受到各行业人士的高度关注。大会邀请25位人力资源行业顶尖大咖及知名导师作为主旨及主题演讲嘉宾，围绕人力资源企业软实力的打造，在两天的直播中为线上参会的观众带来知识的饕餮盛宴。大会首次尝试线上直播，成绩斐然，共计吸引观看人次92.08万。

12月3日

3日上午8点48分，大会正式开场。

HRS卓玥学社社长刘玥作为主持人，为首日直播的上午场带来精彩主持。

苏州市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱正致辞。朱正局长表示，近年来，苏州人力资源服务业为苏州经济社会高质量发展提供了有力支撑。苏州正积极制定人力资源服务业高质量发展2023-2025三年行动计划，为产业发展、人才聚集提供更强支持。

苏州市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱正

中国人力资源服务业创新大会已成功举办七届，在行业内有较强的影响力和知名度。今天，以“如何打造我们的‘软实力’”为主题的第八届大会顺利拉开序幕，全面推动人力资源服务领域管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，为人力资源行业创新发展和助力经济社会高质量发展持续赋能增效。

中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹代表主办方致辞。华天虹秘书长表示，2022中国人力资源服务业创新大会是举办以来的第8届，一直以来，以创新大会为平台，着眼不同角度，积极探索人力资源服务业发展的现状及未来，深入探讨人力资源服务业创新发展的新路径。今年大会聚焦人力资源服务机构的“软实力”打造，希望大家能从分享中把握新趋势，聚焦新矛盾、找到新路径、发现新的增长点，共话行业商机，共谱行业未来。

中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇首先表示，品牌是软实力之源，他以“什么是品牌”为引，深刻解读品牌的本质意义、品牌打造的必要性及目的，同时分享了打动读者的文案必备的5大要素，用文字赋能品牌，用品牌壮大软实力之源。

唐秋勇【心智之战：软实力之源-品牌】主旨演讲

熊猫传媒集团董事长申晨从品牌文化角度做出分享，通过丰富的案例分享，讲解了ToCToB企业如何通过品牌文化的创新，实现内容赋能的方法论，指出“成功要靠底层逻辑，复制成功靠方法论”。同时，申晨老师也分享了品效合一的10个方法论，有趣有料的分享干货满满，令人受益良多。

申晨【内容致胜：创新品牌文化，实现内容赋能】主旨演讲

英格玛集团董事长兼总裁庄志以英格玛集团的软实力打造为例，从“人才团队的打造，打造‘有战斗力’的核心团队”、“打造‘有吸引力’的企业文化”、“打造‘有想象力’的创新研发”三个角度，不断列举英格玛过往的真实案例并拆解，从“家文化”、“利他”、“Enjoywork！Enjoylife！”、“持续创新”等内容，真诚分享了软实力打造的有效方法论。

庄志【英格玛“软实力”打造】主旨演讲

首日下午场，由金硕源人才集团董事长冷忠权担任主持人。

人瑞人才科技集团董事长兼CEO张建国带来下午场的首个分享。他以人力资源管理的思维重构为主题，从如何重新思考人力资源管理的价值定位、如何以共享的思维构建企业人才生态链、如何以经营者思维建立人力资源管理系统等角度讲解理论及方法。最后，他以“我们从认知到实践都需要变革”结束分享，给大家留下了充足的思考空间。

张建国【人力资源管理的思维重构】主题演讲

CGL联合创始人、DEEPIN科技智招CEO许石峰同样从企业自身出发，紧扣“如何打造我们自身的‘软实力’”的主题，从激发人的能量、数据工具赋能、打造以客户为中心的价值服务体系三个层面，结合CGL团队自生长六大法宝带来精彩分享，他同时表示，组织的信念必须符合人性，不断地“利他”才能让一家公司做大。

许石峰【如何打造我们自身的“软实力”】主题演讲

亚太人才服务研究院执行院长聂有诚带大家回顾了传统人力资源服务商业模式，对20年人力资源服务商业模式做出概述。他提出“最佳商业模式，是系统构建人力资源服务机构软实力的最重要方式！”，倡导从“政策”、“人才”、“科技”、“资本”等方面对未来人力资源服务商业模式进行探索，以创新的商业模式全面提升软实力。

聂有诚【以创新商业模式全面提升软实力】主题演讲

安歆集团创始人兼CEO徐早霞以安歆8年来的服务发展为例，从做什么、怎么做、做得好三个层面层层递进，提出四点方法论，倡导以人为核心，以客户价值为驱动，为员工提升幸福感，为企业“软实力”打造提供有效参考实践意义。

徐早霞【企业员工幸福指数提升的实践与思考】主题演讲

卡思优派创始人魏亮提出人力资源服务行业真正的护城河的3个方面：人才素质及隐性知识管理、客户锁定、规模效应，从“资金效率、管理效率、组织效率、协同效率、反馈效率、决策效率”6个效率指标解读：规模效应背后是经营效率的极度优化。

魏亮【效率撬动服务价值让组织起舞】主题演讲

瑞人云SaaS创始人兼CEO龚晓鸥分享了瑞人云从HRO到HROSaaS的数字化转型探索，从人力资源服务从业到为人力资源服务行业赋能的转变，为人力资源服务机构的自我突围提供参考价值，组织变革、品牌升级、数字化转型，都是推动企业改革和打造“软实力”的良方。

龚晓鸥【从HRO转型HROSaaS，人力资源服务从业到为人力资源服务行业赋能】主题演讲

万宝盛华大中华股份副总裁张锦荣分享了用工关系的两大序列和四个象限的分类方法，分析了用工市场变化趋势的变化机理，“动作流、数据流、关系流”构成业界多种创新产品的价值，最后，他分享了用工市场变化的全景图，提出企业要重新思考自己的“战略人力资本未来新定位”。

张锦荣【业界变革的四大市场】主题演讲

白话劳动法品牌创始人白永亮带来首日下午场的收尾分享，从法律逻辑、行业迷茫、价值视角、行业实质、人力配置、人力成本、配置借鉴、路径变迁八个话题，提出每个行业均有不同的人力资源配置模型及诉求，人力资源配置能力是人力资本行业的基本。

白永亮【人力资源配置咨询能力是行业发展基石】主题演讲

大会首日晚间场在姑苏茶馆创始人何磊的主持下开场。

跨界双语领导力大玩童SimonZhou做首个分享，从混合工作趋势、人才获取与内部流动相融合、人才市场平台、多样性将被重塑为“归属公平与包容”、建立人力资源技能和能力、幸福造就健康组织、可持续发展和全球气候变化成为人力资源优先考虑的问题7个方面分享人力资源未来趋势。

SimonZhou【HRPredictionforFuture人力资源未来趋势】主题演讲

几何外包创始人吕磊分享了行业洞察核心观点、产业机会核心观点、外包价值核心观点、产品逻辑核心观点，从4个角度解析了生态型人力资本服务产业互联网的创新实践。

吕磊【生态型人力资本服务产业互联网的创新实践】主题演讲

知名咨询师、行业观察家徐亦立老师以独特视角，从人力资源进化史、数智化时代的人力资源挑战、人力资源竞争优势三大角度，对后全球化时代底层逻辑的变化、新时代组织的特征、人力资源的价值体现等提出思考和归纳。

徐亦立【另一种凝视：人力资源趋势畅想】主题演讲

首日直播结束，14位演讲嘉宾的干货分享，共吸引52.9万人次观看。

首日直播结束观看数据

12月4日

12月4日早上8:30，大会直播准时开场，由江西壹马当先人力资源有限公司创始人龚超担任上午场主持人。

知名心理学家，人力资源专家刘志斌作为首位演讲嘉宾，分享了心智进化、心智探索、心智体验的知识，他表示，澎湃动力来源于心流与积极体验，心智进化不是让你变成别人，而是增加你应对世界的软实力。

刘志斌【点燃澎湃“心”动力】主题演讲

武汉仕达人力资源服务有限公司总经理邹敏分享了传统业务与咨询业务的关联与差异，提出发展咨询业务的能力素质要求与如何打造咨询软实力的4项要点。

邹敏【人力公司发展咨询业务的软实力再造】主题演讲

山东杰出人力资源集团董事长肖增杰提出杰出“三为”文化的探索、时间与分享：1．事在为（Wèi)人、2.事在为(Wéi)人、3.事在人为(Wéi)，用“三为”提升企业“软实力”。

肖增杰【为人而为为而无为——杰出“三为”文化的探索、实践与分享】主题演讲

上海市静安区人力资源和社会保障局局长、中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会主任王光荣带来政府硬核服务助力人力资源服务业软实力提升的内容分享，从不同角度阐述政府对人力资源行业“软实力”打造的支持。

王光荣【政府硬核服务助力人力资源服务业软实力提升】主题演讲

重庆市人才大市场集团有限公司董事长赵云中分享了企业文化的“金三角”、“银三角”、“铁三角”，讲述企业文化对内及对外的作用，用文化铸伟业。

赵云中【文化铸伟业】主题演讲

光辉国际大中华区总裁陈兆丰分享了数字化、多元化、颠覆性的新时代下企业所需人才的特质，讲述了如何识别和培养符合企业创新和转型发展的人才和领导力。

陈兆丰【培育新时代的复合型人才】主题演讲

第二日下午场由新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟主持。

深圳市卓润生物科技有限公司副总经理张雅分享了内部人力资源运营模型、各领域数字化系统的建设逻辑以及基于业务流程的智能化科技布局。唯一不变的是变化，要应对挑战，着眼未来。

张雅【智慧人力擎启未来】主题演讲

中国知名人力成本精算专家方晓从规划行业知识体系及实现博学精学与活学两个方面分享了快速增加人力资源行业知识储备的框架和方法。

方晓【如何快速增加人力资源行业的知识储备】主题演讲

江苏圣源复信息科技有限公司执行总裁任晓丽以自身发展为例，讲述了适应时代与员工特征的企业文化的打造，以人为本，利他思想。

任晓丽【如何建设优秀企业文化，打造高效运作团队】主题演讲

劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征对传统自上而下的管理模式在当下时代，面对95后是否还有效为引，分享企业为何需要自驱型组织，以及运用自驱型组织的三大原则+五大关键实践。

魏浩征【自驱型组织：组织进化红利】主题演讲

正德人力股份董事长管政讲述了17年创业业务模式的演变、复盘了人力资本持续增值及竞争力提升关键因素的分析。

管政【在人力资本持续增值中提升竞争力】主题演讲

分享结束后，由英格玛集团董事长兼总裁、创新大会总策划庄志进行总结发言，庄志首先对大会未能如期在线下举办表示歉意，但第一次全程在线直播，也是挑战与探索，虽然有些许不尽如人意的地方，希望朋友多多见谅，我们会思考改善。同时线上直播也有好处，可以给大家在线学习的机会，两天的大会，直播间累计超过90万人次观看，这个效果是线下达不到的。

最后庄志表示，创新大会可以顺利举办，要感谢各主办单位、协办单位、政府、演讲嘉宾和主持人、各位在线学习的企业家和朋友们、各工作人员的帮助和支持。

两天的线上直播，25位嘉宾们强强联手，带来了一场人力资源服务业的饕餮盛宴。2022人力资源服务业创新大会圆满结束，2023年，我们不见不散！

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