上肥镇以网格化管理赋能基层社会治理

　　今年以来，开原市上肥镇坚持将基层社会治理的重心落到村屯，以小网格撬动社会大治理，着力建强村屯服务和管理能力，创新施行社会治理绩效奖金考核百分制制度，加强农村网格员的日常管理和绩效考核，夯实基层治理基础，切实打通联系服务群众的“神经末梢”。

　　以前，上肥镇共有网格员48人，均由各村小组长与村“两委”兼任。由于各村小组长、村“两委”年龄普遍偏高，加之村务繁忙，且网格划分不够细致，网格化管理效能不高。为了更好开展工作，织密基层网格，优化人员结构，年初上肥镇党委从年龄、身份、能力等各个方面考虑，对全镇网格进行重新划分，对网格员队伍进行重新调配，共划分网格74个，平均每个网格有27户、50余人。同时，配备了网格员74人，网格警长11名。

　　网格人员配备齐全后，上肥镇又重新制定了《上肥镇网格化管理工作细则》，明确网管人员的任用标准、工作职责、工作方式。为了加强网格队伍建设，调动他们工作积极性和主动性，镇党委研究决定为每名网格员配备袖标、马甲和胸卡，并创新施行社会治理绩效奖金考核百分制制度，每年拿出11000元用于网格员专项奖励资金。

　　为推动绩效奖金考核制切实落实落细，上肥镇专门成立网格化服务管理督查考核领导小组，具体负责全镇网格员的履职尽责情况。主要采取“周巡查、月通报、季考核、年终评”相结合的方法，由镇网格管理服务督查考核小组牵头组织对网格员的日常管理和绩效考核。考核内容按照便民服务、人口信息、重点人员动态、排查上报矛盾纠纷、网格巡逻、信访、疫情防控、秸秆禁烧、环境整治等工作，绩效奖金实行考核百分制，每分10元，共计1000元整。网格警长由政法委员、派出所所长与村书记分别打分。网格员由村书记与网格警长分别打分。分数相加和的平均值为最终得分数。最终评选出优秀网格警长4名、每人1000元，优秀网格员11名、每人500元奖励资金。

　　“此项考核制度，充分激发了网格员的工作热情，让网格员们真正‘想干事、能干事、干成事’。”上肥镇党委书记陈柏瑀表示，接下来，上肥镇镇将进一步做实做细、做深做优基层社会治理工作，有效发挥小网格在社会综合治理方面的大作用，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。