选出好班子换出新气象——古交市原相乡四个四率

 古交市原相乡在村两委换届工作中，充分发挥党组织领导把关作用，强化组织推动，严格程序标准，严明纪律监督，率先完成了10个村两委换届选举工作，全乡除一个2021年选派干部村外，其余行政村均实现一肩挑，真正通过换届换出新风、换出思路、换出干劲、换出活力。

 围绕换届四早，把功夫下在前。自村(社区)两委换届工作启动以来，原相乡党委严格按照古交市委部署要求，把村(社区)两委换届工作作为一项重大政治任务，成立以乡党委书记为组长的村两委换届选举工作领导小组，全面落实班子成员包村联户制度，形成一盘棋工作格局。坚持摸底排查、分析研判、集中整顿、宣传发动、离任审计、业务培训六在先，制定换届全流程工作法，列出换届选举时间表、路线图，倒排工期，挂图作战，保证换届选举各项工作稳步推进，真正实现早安排、早部署、早行动、早完成四早目标。

 严把人选四关，下深水选好人。坚持把党的领导贯穿换届始终，严把人选政治关、能力关、年龄关、学历关四关，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村两委班子。在换届期间，市乡两级包村干部带头开展地毯式排查，走访本村致富能手、党员群众等各类人员500余人，切实做到统一布局，统筹部署，靶向施策，精准到位。选举产生新一届村党组织书记10名，平均年龄43.5岁，比换届前下降了5.5岁;大专及以上学历7人，占比70%，比上届提高了20个百分点。产生村两委成员52人，平均年龄40岁，比换届前降低了12岁;大专及以上学历24名，占比46%，比换届前提升了27个百分点;其中35周岁全日制本科以上8名，占比15.4%，实现了年龄、学历一降一升，结构明显优化，功能明显增强。

 突出流程四化，确保稳步推进。坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，突出换届选举流程规范化、精细化、标准化、信息化，确保换届选举依法依规进行。市乡两级领导带头分析研判，一村一策制定换届方案，及时将问题化解在萌芽状态;建立全覆盖业务培训机制，对选举日期、选举过程、公告文书、申诉渠道等进行详细指导，开展市级培训3次，乡级培训11次，累计培训310余人次;充分利用网络平台等形式广泛宣传村两委换届相关政策，真正让换届纪律家喻户晓、入脑入心;下发两委换届选举工作手册80余套、简明流程图35幅，将换届流程细化为6个阶段34个环节，逐一明确标准要求，确保工作有遵循、对照有标尺。

 聚焦换届四清，保证大局稳定。坚持教育在先、警示在先、预防在先，市级成立换届工作督导组，对换届选举进行全程督导，乡村两级分别成立换届选举监督小组，深入开展面对面座谈交流，采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加快案件办结力度等多种方式，始终保持对违纪违法行为的高压态势，让投机者心有所畏、行有所止。村两委换届期间，乡村两级开展警示教育15场，开展谈心谈话320人次，签订三项承诺书、纪律承诺书388份，确保换届选举风气清正、清明、清新、清廉，为加快实施乡村振兴战略提供坚强的基层组织保障。