我市四步法学习贯彻中央人才工作会议精神

中央人才工作会议召开后，我市高度重视，迅速跟进，通过“深学习、明举措、建机制、抓落实”四步法，及时传达学习，认真谋划举措，狠抓任务落实，以高度的思想自觉和行动自觉推动会议精神落地见效。

　　聚焦精神实质，多层面传达学习。市委常委会充分发挥示范带动作用，第一时间召开常委会会议进行专题传达学习，研究提出贯彻落实举措，以上率下示范学，做到先学一步、学深一层。市委组织部及时召开部务会扩大会议，对会议精神实质再传达、再学习、再研究，广泛发动深入学，就学习贯彻会议精神专门发出提醒和通知，督促各级党组织把会议精神纳入党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”重要学习内容，推动广大党员干部人才准确把握新时代人才工作指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。

　　紧盯追赶发展，高起点谋划推进。紧扣*********精神和全市人才工作面临的新形势新任务新挑战，强化工作统筹，精心研究谋划。聚焦全市追赶发展实际，理清工作思路、健全工作机制、优化工作举措，着手研究制定中长期人才发展规划，推动人才工作在围绕中心、服务大局中创新发展。突出重点人才队伍建设，积极培养拔尖人才、领军人才、青年英才，打造一支老中青梯次搭配、知识结构合理、发展潜力较大的高层次人才队伍；研究制定领军人才选拔管理办法，着手选拔一批市级领军人才。全力抓好急需紧缺人才引进，实施创新科研团队引进计划，依托举办中医药产业博览会、马铃薯产业大会等国家级重大节会，集聚吸引国内外高端人才，深化校地、企地合作交流，打造区域性人才集聚高地。

　　围绕优化环境，全链条健全机制。围绕人才支撑服务高质量发展，持续深化人才发展体制机制改革，着力构建人力“留用育引”和人才“生聚理用”“双四大”发展格局。健全完善人才培养引进机制，着手修订引进人才配套政策，重点在编制使用、住房保障、子女入学、配偶安置等方面拿出真招实策。健全完善人才分类评价机制，积极构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，建立重点行业人才市内认可的职称评价制度，促进人才作用发挥。健全完善科技项目竞争机制，采取揭榜挂帅、项目合作、联合攻关等方式，解决“卡脖子”技术难题。健全完善人才激励保障机制，全面落实科技成果转化奖励、股权分红激励和税收优惠政策，支持科研人员带着创新成果兼职创新创业，使各类人才尽施所能、尽展其长。

　　瞄准重点任务，多举措狠抓落实。制定印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，围绕建强产业领军人才、专业技术人才、乡土文化人才、乡村治理人才、农村经营人才等5支队伍，从总体要求、重点任务、发挥主体作用、健全体制机制、强化组织保障等5个方面提出23条政策措施。围绕各领域高层次人才培养，启动第二批市拔尖人才评选活动，以十大工业产业领域为重点，统筹书画、金融、企业经营管理等行业领域评选一批市拔尖人才。持续加大省级领军人才和优秀专家培养扶持力度，提升高层次人才服务效能。立足市情实际，及时调整教育、卫生、工业、金融、数字信息等领域急需紧缺专业人才引进对象范围，通过专项引才、校园招聘、网络招聘等途径，引进各类急需紧缺人才321人。（马宝胜）