打造才聚新港新高地激发千亿园区新活力

打造才聚新港新高地 激发千亿园区新活力

黄石新港（物流）工业园区 

党工委书记 程艳民

新港因港而生，因产而存，更应因才而兴。新港园区深入学习贯彻******关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委和市委人才工作会议精神，紧扣“亿吨大港、千亿园区、港口新城”建设目标，大力实施新时代人才强区战略，进一步绘好人才发展“蓝图”，推动产才融合，促进产城融合，以高质量人才工作引领园区高质量发展。

迈进发展新阶段，绘好人才强区“施工图”。新港由基础设施大建设阶段全面迈进产业发展大阶段，人才工作尤为重要。要以全方位培养引进用好人才为主线，以产才融合、产城融合为重点，以深化人才发展体制机制改革为动力，努力将新港建设成港口人才中心和创新创业高地。一是聚力编好产业人才招引地图。围绕金属加工、绿色建材、现代物流、综保区、产城融合等园区重点产业，认真梳理企业需求，精准编制技能人才、科研人才、外贸人才、港口人才等需求清单和招引地图，按图引才育才。二是聚力推动人才政策创新。在“新港英才计划”的基础上，围绕人才引育用留“全链条”，进一步推进人才发展体制机制改革，探索实施更加积极、开放、有效的人才政策。三是聚力优化人才发展生态。全面优化人才发展的政治环境、服务环境、社会环境和创业环境，建立多元化、多层次的人力资源服务产业链，强化人才安居、医疗、教育保障，形成宜居宜业宜创的人才品质生活圈。

促进产才融合，做好企业引才“店小二”。坚持人才队伍与主导产业融合发展，围绕弘盛铜业、宝钢、新港港口等重点产业项目需求，引育一批科技创新人才和产业人才。一是突出重点领域“招”。统筹推进招商引资与招才引智，围绕金属加工、绿色建材、现代物流等重点领域，举办招才引智推介会，引进一批能够突破关键技术、带动产业转型的产业科技领军人才和高水平创新团队。开展市场化引才行动，加强与前程无忧、智联等猎头公司合作，引进一批紧缺专业人才和高级管理人才。二是开展系列活动“引”。推动校企合作，开展企业开放日、实习生计划等活动，邀请在校大学生来园区重点产业项目参观、交流和实习。主动举办校园招聘活动，吸引高校毕业生来园区就业创业。做好“院士专家黄石行”等专项对接推广活动，运用柔性引才方式为重点企业引进一批高层次科技创新人才。三是抓好分类施策“育”。针对产业人才不足的短板，与湖北工业大学、湖北工程职业学院等院校合作成立园区人才实训学院，以园区主导产业紧缺岗位为导向设置实训项目，开展订单培养、教学见习、顶岗实习等合作，培养一支专业的、熟练的、忠诚的产业人才队伍。

推进产城融合，育好人才留园“金梧桐”。坚持把打造高品质人才服务作为集聚人才的重要保障，不断提升服务内涵和服务质量。一是突出政治引领。在“新港先锋”中开设专栏，集中宣传人才创新创业典型事迹，弘扬爱国奋斗、岗位建功的正能量。二是优化精准服务。结合高层次人才服务需求，深化“我为人才办实事”活动，积极帮助协调解决园区企业人才安居落户、子女入学、配偶就业等后顾之忧，提升人才服务质量。三是建设宜居环境。启动海口湖科创岛和春湖新区建设，着力打造集商业、娱乐、文体、休闲和居住于一体的活力滨湖地区，营造“近悦远来”的人才生态，推动“以政策引才”向“生态引才”迈进。