长阳全力推进人事人才工作新发展

　　本网讯　　近年来，长阳始终坚持民生为本、人才优先的工作主线，以科学的发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强县战略，不断深化人事制度改革，规范机关事业单位人事管理，较好地为县域经济社会发展提供了人才保障和智力支撑。

　　营造环境，不断创新工作机制。一是强化组织保障。县委、县政府成立了县人才工作领导小组、县人事制度改革工作领导小组和县干部教育工作领导小组，并将人事人才工作纳入全县双目标责任制考核内容。认真落实《长阳土家族自治县十二五人才发展规划》规定，建立了各级领导联系人才制度和县人事工作联席会议制度。二是强化经费保障。县政府坚持把人才工作开发资金纳入年度财政预算，做到人才开发资金和人事人才工作经费优先保证。2012年建成人才公寓180套，不断改善人才居住环境。三是狠抓典型宣传。县委、县政府坚持每两年开展一次优秀人才评选活动，表彰奖励有突出贡献的各类优秀人才。在县电视台开办人社工作专栏，编印了长阳创业精英故事汇《点燃创业激情》一书，广泛宣传我县各类人才典型和人事改革政策。

　　招才引智，不断壮大人才队伍。一是创新建立储备制度。为了缓解我县人才结构性矛盾和全县经济社会发展人才的需求，2009年我县出台了《长阳土家族自治县高校毕业生引进和储备实施办法》，探索建立了以高校毕业生为主要对象的人才引进和储备措施。2012年招聘储备人才63名，全部为全日制普通高校二本以上优秀毕业生。二是解放思想、公开引才。配合县委组织部公开选拔科级领导干部20名。通过省、市、县公开招考，组织选拔选调生和公务员39名、事业单位工作人员148名，选聘三支一扶高校毕业生和大学生村官25名，通过人才交流中心为企业引进人才168名。三是围绕中心、项目引才。紧紧抓住重大项目建设年等活动机遇，成功引进32个项目落户长阳，引进专业技术人才和经营管理人才300多名。积极开展校企人才项目合作模式，先后与省农科院、武汉大学等单位的20多位教授、10多名博士建立了长期合作关系，成功开发魔芋缮食纤维等20多项科技含量高、附加值高的优质产品。

　　搭建平台，努力提升人才素质。一是认真实施公务员岗位培训和专业技术人员知识更新。建立了机关事业单位干部培训年度审核制度和专业技术人员年度学习培训计划备案制度。配合县委党校开办科干班、轮训班、储备人才岗位培训班5期共250名。二是畅通职称评审绿色通道。充分发挥职称评价对人才成长的激励作用，畅通非公有制企业专业技术人员专项评审渠道。2012年，职称评审413人，其中高级职称55人。三是不断完善激励机制，鼓励人才建功立业。代县委拟定了《关于进一步推进全民创业的意见》，激发各类人才在县内创业的潜能。大力实施十百千人才计划、年轻干部成长工程和农村实用人才培养工程等项目。积极向上级部门推荐专家、乡土拔尖人才评选，目前全县享受***特殊津贴4人，县级乡土拔尖人才3145人。聘任到事业单位二、三级岗位专业技术人员各2名。

　　规范创新，稳慎推进人事制度改革。一是全面推行事业单位岗位设置。不断完善事业单位岗位设置管理工作，按照上级相关规定，与县委组织部、编办联合出台了全县事业单位岗位动态管理试行办法，建立了事业单位岗位管理台账。二是全面推行事业单位新进人员公开招聘制度。坚持凡进必考原则，实行人事计划与人员编制同步管理，进一步规范了事业单位选人用人行为。认真宣传贯彻《事业单位工作人员处分暂行规定》，加强事业单位年度考核和管理。三是稳慎实施工资收入分配制度改革。不断完善公务员工资制度，开展机关和参照管理事业单位工资总额管理。深化事业单位收入分配制度改革，完成了其他事业单位绩效工资审批兑现工作，并按政策落实了机关事业单位退休人员待遇，全县机关事业单位收入分配程序进一步规范，确保了社会稳定。