苏州市人社局紧扣四个一加强劳动用工监管3ceec7f45b844d4293ec887c83e545f5

近期，苏州市人社局紧扣“四个一”，加强劳动用工监管，坚决遏制非法职介和非法用工行为，切实维护好劳动者合法权益。

一是开展一次“百日行动”。会同公安、市监等部门于7月初在全市开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法“百日行动”，行动期间强化部门协同、上下联动，严厉打击“黑劳工”“黑中介”等违法犯罪行为。截至目前，共检查单位384户，关闭非法职业中介110户，走访、指导企业90户，进一步规范中介活动和企业招工行为。加强举报投诉专案查处,对群众通过电话、网络、微博等途径举报和投诉的非法职介和非法用工行为及时查处、反馈，切实维护劳动者合法权益。

二是组织一次诚信评价。组织开展诚信主体创建活动，对全市4389家劳务派遣单位开展劳动保障信用等级评价，共评价出80家A级（信用优秀）、1222家C级（失信）劳务派遣单位。对于A级单位将着力培育打造一批标准化、规模化、专业化的劳务派遣单位，突出以点带面，促进该行业服务质量全面提升；对于C级单位将加大“双随机”抽查检查力度，通过开展警示约谈、发放用工风险提示函等方式，进一步规范我市劳务派遣行业秩序。

三是举办一系列普法培训。举办全市用人单位劳动保障法律法规知识免费培训，通过劳动用工实务知识释义、以案释法等形式为参训人员讲授劳动保障法律法规知识，进一步增强人力资源服务机构和用人单位自觉守法和诚信服务意识，营造企业良好用工环境。培训按照企业属性，分为劳务派遣企业、国有企业、和谐企业等专场，涉及全市4000多家用人单位。

四是畅通一批维权新渠道。深入整合劳动维权、仲裁、信访等职能，在全市范围大力推行劳动保障维权“一窗式”服务，实现集中受理、快速处理劳动维权案件，做到让维权者进一个“门”，到一个“窗”，享受“一站式”服务。在全市范围试行开展劳动人事争议全域受理工作，不断健全完善全市劳动人事争议仲裁案件“一点受理、全市联动”全域受理机制。

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