苏州市春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读fea10b2ee0704c59b35842ba7af09c03

苏州市春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读

日期

时间安排

政策解读

1月24日

（除夕）

调休放假

1月19日上班调休。如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不
     低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

1月25日-27日

（正月初一到初三）

法定休假日

如安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于本人工资的百分之三百的劳动报酬。

1月28日-30日

（正月初四到初六）

调休放假

如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的
     百分之二百的劳动报酬。

1月31日-2月2日

（正月初七到初九）

国家
     延长春节假期

因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

2月3日-9日

（正月初十到十六）

江苏省
     延迟复工期间

1.因疫情影响不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资，但对企业与职工协商优先使用带薪年休假、补休等各类假的，按相关休假的规定支付工资；2月8日、2月9日是休息日的，用人单位可以不支付工资。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。      
     2.符合规定正常生产经营的用人单位，职工提供劳动的，应当依法支付职工工资，其中2月8日、2月9日是休息日的，安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。鼓励用人单位以适当方式对2月3日至2月9日工作的劳动者给与关怀与奖励。
     

2月10日之后

（正月十七后）

措施解除
     复工后

1.未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。      
     2.用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。
     

备注：      

1.以上时间节点按现行省、市政府采取紧急措施有关通知要求排列，根据疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求为准。