沧浪区三大转变有效预防突发群体性事件5015b3ffe17846e02ab13f4

    今年以来，沧浪区坚持“双服务双维护”方针，加强劳动监察维权维稳体系建设，改进劳动监察工作方式，建立常态化防治突发性事件长效管理机制，今年没有发生一起因欠薪等引发的突发性事件，有力地保障了全区劳动关系与社会的和谐稳定。
    一是变员工维权上访为监察服务下访。建立劳动监察员联系企业责任制，主动开展监察员责任企业月访、劳资纠纷风险企业周访以及不定期执法检查专访等走访活动，及时掌握各类企业的动态用工信息，及早发现企业劳资纠纷隐患，努力将劳资纠纷化解在萌芽状态，改变员工维权上访被动接访的局面。同时通过走访活动帮助企业进一步规范劳动合同签订、工资发放等用工行为，从源头上防止劳资纠纷事件发生。目前已走访企业587家，督促企业补签劳动合同2568份，为15名员工追发工资4.55万元。
    二是由案发应急处置向日常教育疏导跟进转变。在继续完善劳动争议突发事件应急处理机制的基础上，加大对劳动者理性维权的引导工作，结合日常监察执法活动大力宣传劳动法律知识，帮助劳动者树立依法维权的意识，减少过激维权事件的发生。今年已向劳动者发放各类资料5000余份，开展宣传咨询活动10来次，每天接听答复电话投诉咨询20个以上。
    三是从常规防范向突出重点防控转变。以重点行业、重点人群、重点时期劳资纠纷预防工作为重点，加大对建筑行业、装饰装修行业、餐饮行业以及劳动密集型行业等易发生劳资纠纷风险行业的监管力度，加强职工工资支付情况的监管，加大春节、元旦、国庆等重大节庆日及重要会议召开时期的劳资纠纷排查和化解工作力度，大大降低了劳动争议突发事件地发生。今年全国“两会”期间，区劳动监察大队通过深入排查，及时化解了2起涉及30余人近15万元的群体性事件，有效地维护了“两会”期间社会稳定。

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