逐户排查遏制欠薪

高明近期将开展劳资纠纷隐患排查化解工作

　　记者李祥锐 通讯员张文芬报道：一年以前，为讨回遭老板恶意拖欠的万余元工资，直至年关，荷城街道凌美手袋厂员工韦善高仍在四处奔波，急白头发。一年之后，“韦善高”们可望不再遭遇类似噩梦。

　　高明区人力资源和社会保障局昨日表示，该局拟于近期在全区范围内集中开展劳资纠纷隐患排查化解行动，着力预防年末企业恶意拖欠劳工薪酬事件的发生。

　　区人社局副局长赵德明介绍，本次行动，将主要排查以往劳资纠纷多发、日常巡查发现问题较多的用人单位，区内租赁企业及建筑行业领域。其中，全区327家租赁企业，更是排查的重中之重。

　　赵德明解释，租赁企业是指在本地租有厂房或生产场地的企业。这部分企业往往注册资金小，企业融资、流转困难，承担风险能力较弱。一旦资金链断裂，较易发生老板卷款潜逃事件。

　　统计数据显示，过去一年，高明区因欠薪而引发的群体性事件，租赁企业占了七成，而建筑行业则占二成。

　　行动实施方、高明劳动监察大队大队长梁德聪说，本次排查会以***巡查和企业如实提供工资发放单两种方式进行。至于欠薪重灾区的327家租赁企业，工作人员则会全部逐户***排查。

　　区人社局表示，开展此项行动，主要目标是希望能及早对区内有苗头、倾向性的欠薪案件做好研判预警、督促整改和灵活调处，采取有效措施遏制因欠薪而导致的群体性事件的发生。

　　从去年开始，高明区先后出台并实施了建筑领域工资保证金制度和租赁企业工资报备制度。

　　其中，建筑领域工资保证金制度要求，建筑项目报批时，施工方须提前缴纳一笔保证金，以作工人工资保障；而租赁企业工资报备制度则提出，企业每隔一段时间要向区人社局提交工资发放单和银行资金流动账目，方便部门监督管理。

　　数据显示，截至今年9月，全区累计办理工程项目153个，收缴工资保证金4720万元。以往欠薪事件多发的建筑行业领域，自该制度实行之后，至今暂未再发现有类似案例发生。

　　个案

　　不付工资，老板落网

　　2012年12月14日，韦善高与十几名工友来到高明区荷城街道人社局投诉，称其老板黎某一夜之间“人间消失”，拖欠着44名员工共19.345万元工资。

　　区人力资源和社会保障局分别作出劳动保障监察限期改正指令书、劳动保障监察行政处理告知书、劳动保障监察行政处理决定书，要求黎某限期支付被拖欠的工资及赔偿金。但他一直没有出现，也不支付任何款项。

　　于是，区人社局向高明法院申请执行。于是，该厂内财物被法院查封并强制执行，执行款全部用于支付员工部分工资。

　　欠薪老板黎某，于今年2月在南海区落网，之后被高明法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金5000元。

　　法官说法

　　拿起法律武器 保护合法权益

　　该案主审法官卢军表示，恶意欠薪损害劳动者取得劳动报酬的权利，同时可能引发各种社会极端事件，是重要的社会不稳定因素。

　　卢军提醒，作为用人单位及其控制者、管理者，应该优先支付劳动者的劳动报酬，只要账面上反映有足够的资金可以支付工人工资却没有支付，则足以认定为有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　他建议，出现被欠薪的现象，劳动者应主动拿起法律武器保护自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令支付。