区人社局召开2016年同成长共进步青年干部座谈会

区人社局召开2016年

“同成长，共进步”青年干部座谈会

2016年2月2日，为了激活年轻干部活力，充分调动和发挥我局年轻公务员的创新精神和聪明才智，我局继续组织召开“同成长，共进步”青年干部座谈会。区人社局副局长陈增斌、区社保局副局长欧柱刚等领导和区人社系统2015年新招录的5名公务员参加了座谈会。

   在过去的2015年，为树立基层导向、加强干部培养锻炼、丰富干部经历、提升干部综合素质，根据区委组织部要求，我局所有新进公务员均被选派至各镇街基层单位进行为期一年的挂职锻炼，本次座谈会，也是对他们挂职以来工作成果的一次检阅。

   座谈会上，各新招录公务员畅所欲言，结合自身工作实际，畅谈过去半年在里挂职基层以来的认识和领悟，并从年轻人的角度就如何进一步做好人社工作建言献策，如：联合部门执法，提高行政效率、加大镇街就业服务大厅宣传力度、加强对劳资纠纷多发的企业监管等。

   随后， 区社保局副局长欧柱刚以自己从事多年镇街基层工作的丰富经验和敬业精神寄语青年干部。欧柱刚表示，作为人社部门的基层工作人员，在镇街等一线基层工作时面对的都是最弱势的群体，必须有爱心和耐心两颗心，应该认真倾听老百姓的想法和诉求，踏踏实实为人民服务。

   最后，陈增斌副局长对青年干部在工作中表现出的高昂热情给予了充分的肯定并作了总结讲话。他在讲话中向在座所有新公务员提出了五点要求：一是人社部门基层民生部门，职能涉及的政策法规多，作为新入职的公务员，必须尽快熟悉、掌握人社、社保的相关政策法规，为今后的工作奠定坚实的基础；二是加强文字功底，学习公文写作的相关规范、格式，提高写作能力；三是讲政治、讲纪律，作为政府机关工作人员，有责任有义务自觉维党和政府机关的形象，必须“作风要硬”、“思想要硬”。四是作为基层挂职的年轻干部，应该主动和导师进行沟通，多向单位的老同志学习，五是培养善于总结的工作方法，养成自己独立思考的良好习惯，多作积累工作，厚积薄发。陈增斌副局长的发言既是一种鼓励又是一种鞭策和引导，青年干部应当培养自己有所作为、敢于担当、用心工作的精神，“扎实工作，敬业工作”，才能“飞得更高，走得更远”。 

     一直以来，区人社局非常重视年轻干部队伍的培养，近年来更是每年均召开新入职公务员的座谈会，让局领导与青年干部们互相分享经历，交流经验，培养感情，让年轻干部感受到人社大家庭的温暖。在日后的工作里，我局会为青年干部们提供更多沟通交流机会，使其学有所用、用其所长。相信，青年干部也会尽快提高自身素质，与人社同成长、共进步，推进我局各项工作在新的一年里争创新佳绩，迈向新台阶。