员工因个人原因辞职应遵循什么程序员工违法解除劳动合同应承担什么责任
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于2022年05月08日发表
根据《劳动合同法》第三十六条及第三十七条的规定,劳动者因个人原因辞职,应遵循以下三种形式:与用人单位协商一致解除;提前三十日书面通知用人单位;试用期内提前三日通知用人单位。
劳动者违法解除劳动合同(一般情况下表现为“急辞工”或“不辞而别”),应承担的赔偿责任包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定处理;(3)对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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2023-09-22 21:09:30重新编辑