斗门区出台乡村振兴战略招贤纳士系列政策

为全面贯彻落实“珠海英才计划”，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，加快吸引集聚海内外优秀人才和创业团队，打造人才高地，6月6日，斗门区紧紧围绕我省实现“四个走在全国前列”的战略部署和“珠海英才计划”的目标要求，正式出台“黄杨英才计划”系列聚才引才政策性措施。

其中，在全省率先推出的是《斗门区关于加快乡村振兴战略人才集聚的若干措施（试行）》，旨在为乡村振兴战略“招贤纳士”，措施包括：坚持实用导向评定人才、加大人才政策倾斜力度、设立新型农业经营主体培育资金、加大各类人才招聘力度、实施本土青年归巢计划、加大农业专业人才引进力度、实施育苗计划、支持推动退休人才服务基层、实施“头雁”工程、加快乡村振兴战略新型智库建设、实施农村新型职业农民培育工程、加强农村人才技能培训、建立完善农业职业经理人选拔.培养.管理.服务机制、建立完善斗门乡村工匠评审体系、培育壮大非遗传承人队伍、实施文艺人才下乡工程、重视发挥各村（社区）乡贤作用。

斗门区关于加快乡村振兴战略人才集聚的17条政策性措施，将全面激活用人主体、企业、组织团体招才引智主动性，充分调动社会力量招才引智积极性，全面补齐人才短板，形成人才集聚四个优势：

一是坚固基层人才阵地。加快引进适应基层经济社会发展需要的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才，形成门类齐全的人才序列，推动各类型人才向基层有序流动。突破固有思维和制度藩篱，以利益共享为激励手段，重点加大乡村振兴战略人才集聚，吸纳更多优秀人才投身农村发展。

二是重点引进涉农专业人才。对全日制本科以上学历农学类青年人才到我区涉农企业和涉农社会组织工作的，在《珠海英才计划》的基础上，对符合条件的本科生、硕士研究生、博士研究生分别额外给予2万元、3万元、6万元的生活补贴。围绕农村经济社会发展需要，重点引进农村电商、农业互联网 等方面的新型人才，采取“一事一议”的方式参照相关人才类别享受相应待遇。

三是重奖农村农业人才。实施农村农业人才培育工程，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训任务，扶持培养一批职业农民、农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。对获得新型职业农民证书的给予一次性奖励2000元；文艺人才服务农村文化发展每人每年最高可获5万元补贴；对评定为国家、省、市、区的非遗传承人分别给予10万元、5万元、2万元、1万元一次性奖励。

四是鼓励人才“上山下乡”。建立城乡、区域、校地之间人才交流机制。鼓励高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层提供技术指导。灵活引进退休老医生、老教师、老工程师、老教授“四老”人才推动基层建设。面向全国选拔优秀大学生到基层工作，注重在外出务工经商人员、农村创业致富带头人、返乡大学生、区镇退休干部等群体中动员培养优秀党员担任村党组织书记，有计划选派优秀党员干部到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任党组织第一书记。

17条政策性措施涵盖的各类人才具体分类标准，通过《珠海市人才分类目录》动态调整并对外发布。具体细则和申请办法以市、区有关部门单位公布的为准。相关补贴、奖励及其他优惠政策与我区其他政策措施有重复、交叉的，除明确属于额外优惠政策外，按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。